Sukobi na radnom mjestu
Sukob je jedan od najčešćihnačini ljudske komunikacije. Posebno popularna i istodobno štetna, ona postaje u radnim kolektivima gdje komuniciraju i sužavaju na jednom području ljudi potpuno različitim pogledima i temperamentima. Sukobi u kolektivu rada su nepoželjni iz više razloga. Disorganiziraju osoblje, smanjuju ukupnu produktivnost rada, stvaraju tešku atmosferu i negativno utječu na imidž poduzeća.
preventivne mjere
Moguće je spriječiti sporove i skandaleodgovorno djelovanje odjela za kadrove. Važno je ne samo pronaći kvalificirane zaposlenike, već i odgovarajuće odjele i jedinice osoblja i pružiti najudobnije radne uvjete za sve - ali ne na štetu kolega. Zbog toga bi stručnjaci za zapošljavanje i zapošljavanje trebali sastaviti psihološki portret svakog zaposlenika.
Zato možete procijeniti njegovu moralnu spremnostobavljanje dužnosti i komunikativnih kvaliteta, polazeći od temperamenta, obilježja karaktera, obrazovanja i izgledi. Radnici ne bi smjeli imati vjersku netrpeljivost, svi bi trebali biti svjesni koncepta tolerancije i poštovanja kolege, bez obzira na službeni položaj. Jačanje kolektivnih odnosa promiče razne vrste treninga.
Vodič koji vodi brigu o prijateljskoj atmosferiu timu šefova često organizira zajedničku obuku ili tečajeve za zaposlenike. Te aktivnosti mogu biti povezane s profesionalnim razvojem, svladavanjem dodatnih vještina, ali istodobno se razvija kontakt između ljudi, a razina međusobnog razumijevanja raste.
Što ako se sukob već dogodio?
Ako ste suočeni s nesporazumom une žurite da razvijete sukob ili napustite posao. Kao što pokazuje praksa, nerješivi problemi unutar radnog kolektiva su rijetki. Budući da su svi zaposlenici već odrasli i svjesni ljudi, skandal za veliku većinu samo je nepoželjan fenomen, prepreka za rad, a ne način zabave ili samo-aktualizacije. Moguće je da ako odlučite o konstruktivnom razgovoru kako biste smirili situaciju u timu, većina kolega će vam pružiti podršku.
Najčešći problemi u unutarnjem životu kolektiva i njihova rješenja
Karijerizam. Pretjerana želja nekih radnika da se ugodeVlasti najčešće krše ravnotežu u mini-društvu. Uostalom, takvi "revni" mogu reći vlastima o nekim čisto unutarnjim problemima, raspravama i šalama. Stoga, karijeristi postaju nepoželjni sugovornici i nenamjerno stvaraju negativnu napetost za bilo koji nastup.
Treba pristupiti rješavanju ovog problemafilozofski, tako se ogradio od vanjskih utjecaja i upozorio na unutarnju negativnost. Svatko je zainteresiran za poboljšanje materijalnog bogatstva i društvenog statusa. Ako je jedan od vaših kolega odabrao put ukupne "korisnosti" šefu - vjerujte mi, sudbina fleksibilne kralježnice nije lako. To bi trebalo potaknuti vas da radite kvalitativno i mirno. Ne uzimajući zajedno s karijeristom i ne pogoršavajući negativne.
Borba za moć. U prepunim uredima, borba za inicijativu ivodstvo je sasvim prirodno. U pravilu, natjecanje pozitivno utječe na robot tvrtke i korisno je za vlasti. Takva militantna politika zahtijevat će vam originalno razmišljanje, sposobnost brzih odluka i kretanje u različitim situacijama. Ipak, fizički umor, pretjeranost, razdražljivost i nestabilnost emocionalnog stanja ne vrijedi borbu.
autor: Katerina Sergeenko
