Odbijanje zaposlenja

Općenito, članak 64. od strane LC RF-a zabranjuje neotmotivno odbijanje podnošenja zahtjeva za posao. Neautorizirano odbijanje znači odbijanje koje se ne odnosi na poslovne sposobnosti podnositelja zahtjeva, Razlog za odbijanje ne može biti spol, rasa, boja, nacionalnost, jezik, podrijetlo, društveno vlasništvo i službeni položaj, dob, mjesto stanovanja, prisutnost djece.

Ali, nažalost, u praksi ovaj zakon ne radiuvijek. Svatko zna da je pronalaženje posla nakon četrdeset godina vrlo teško - poslodavac može pronaći stotinu razloga da odbije zaposliti vas, ali zapravo je glavni razlog jednokratna. Slično tome, nije lako dobiti posao za ženu s malim djetetom. Što biste trebali učiniti ako sumnjate da je odbijanje podnošenja zahtjeva za rad zbog nedostatka potrebnih poslovnih kvaliteta?

Prema zakonu, poslodavac je dužan o vašem zahtjevu pismeno obavijestiti razlog odbijanja, Ako poslodavac nađe da to radi, iliako je njegov razlog u suprotnosti s Kodeksom rada, imate pravo žalbe na odbijanje sklapanja ugovora o radu na sudu. Ali ako je poslodavac uspio opravdati nedostatak potrebnih svojstava, ili ako je razlog za odbijanje propisan zakonom, ništa se ne može učiniti.

U kojim je slučajevima dopušteno odbijanje podnošenja zahtjeva za zapošljavanje? Zakon o radu utvrđuje uvjete pod kojimaPoslodavac ima pravo odbiti podnositelja zahtjeva na radnom mjestu. Dakle, ako podnositelj zahtjeva nije dostigao dob u kojem je ugovor o radu dopušten, poslodavac ima pravo da ga ne zaposli. U većini slučajeva minimalna dob 16 godina, kada je u pitanju javna služba - 18. U nekim se slučajevima ta dob može smanjiti, ali to je povezano s dodatnim uvjetima (može se pročitati u članku "Ljetni posao za adolescente").

Štetnost proizvodnje također može biti legitiman razlog za odbijanjezaposlenost. To se uglavnom odnosi na žene i maloljetnike: zakon ograničava njihov rad u štetnim i teškim uvjetima. Prijam žena i adolescenata da rade u teškim uvjetima je gruba kršenja zakona. U nekim je slučajevima moguće i uskraćivanje pristupa teškoćama za osobe s invaliditetom, ali su svi ti slučajevi jasno propisani zakonom.

Odbijanje podnošenja zahtjeva za rad može biti posljedica i odsutnost obrazovanja podnositelja zahtjeva (naravno, ako to mjesto zahtijevaviše ili srednje posebno obrazovanje - punjač ili radnik „kora” nije potrebno, i odbiti zaposliti zbog nedostatka visokog obrazovanja ne može biti). Razlog može biti i nedostatak drugih dokumenata potrebnih za rad, na primjer, vozačku dozvolu ili zdravstvenu knjigu.

Odbijanje sklapanja ugovora o radu također vrijedi ako podnositelj zahtjeva odbija ispunjavati uvjete utvrđene Zakonom o radu, Na primjer, odrasla osoba morauzeti liječnički pregled i dobiti certifikat određenog obrasca. Ako je to odbio, poslodavac ima svako pravo da ga ne odvede na posao.

U nekim slučajevima zabranu obavljanja određenih aktivnosti ili zadržavanja određenih položaja može biti oblik upravnog ili kriminalnogodgovornost. Dakle, neiskorišteno ili neplaćeno osuđivanje namjernog teškog i posebno teškog zločina znači zabranu pedagoške aktivnosti u odgojno-obrazovnim ustanovama. I administrativna kazna u obliku diskvalifikacije podrazumijeva zabranu držanja izvršnih položaja u izvršnom tijelu pravne osobe za određeno razdoblje.

Dakle, ako ste odbili zapošljavanje,potrebno je prvo procijeniti situaciju, a tek onda poduzeti nešto akcije. Pobrinite se da je odbijanje zapošljavanja zbog nedostatka potrebnih svojstava ili razloga propisano Zakonom o radu, drugim zakonima ili propisima. Ako to nije slučaj ili ako je razlog zbog kojeg ste obaviješteni odbijena - možete sasvim obraniti svoje pravo na rad na sudu.