Prijateljsko osoblje: zamkeObećava potencijalni poslodavac ljubazno osoblje često postaje odlučujući argument zapodnositelji zahtjeva (ostale stvari jednake, naravno): Želim ići na posao sa zadovoljstvom, veseli razgovor s lijepim ljudima. Ali postoje na prijateljskim kolektivima i njihovim zamkama.



Učinkovitost rada uglavnom je pod utjecajem psihološke klime u organizaciji. Ako je povoljan, kolektiv će biti prijateljski i ujedinjen, Rad u takvom timu tvrdi, jersudionici rade zajedno, uvijek su spremni pomoći i podržati jedni druge. To je u teoriji. U praksi, prijateljski tim nije uvijek produktivan. Zašto se to događa?



Problem je to u nekim slučajevima, prijateljski tim postaje tako samo u slučajevima kada se to ne odnosi izravno na posao, Zaposlenici su sretni da razmijene najnovijevijesti i anegdote, piju čaj zajedno, idu dimiti i ručati, slaviti rođendane i "upaliti" na korporativne zabave. Ali, nažalost, kada je riječ o obavljanju radnih zadataka, tim nije tako prijateljski, a timski rad ne funkcionira: članovi kolektiva koriste se za zabavu zajedno, ali ne rade.



Postoji još jedan podvodni kamen prijateljskih kolektiva: s vremenom dugogodišnji prijateljski tim može postati dovoljno zatvorena grupa koja će jedva prihvatiti strance, Stoga, pridošlice koji dolaze na posao u ovomeorganizacija, morat će naporno raditi da se pridruže timu i dokazati da su "vlastiti". Naravno, to ne znači da će se morati suočiti s mamcima, ne. Samo tim će živjeti svoje živote, ne primjećujući da se netko drugi pojavio. Ali takav zid nenamjerne ravnodušnosti može biti teško uništiti.



I ovdje je još jedan paradoks. Obično više kolektiv hvali se da je prijateljski, manje je zajedničko sa stvarnošću, Stvarno prijateljski tim ne izlazidobri interpersonalni odnosi, ali ih uzima zdravo za gotovo. No, ako je zahtjev za pražnjenje „Kao što smo ljubazno osoblje” i „volimo jedni druge” je često učinio, i očito za javnost (na primjer, u prisustvu klijenata), to je samo razlog za sumnju da je tim stvarno nešto onda nešto nije u redu. Slična igra javnosti često skriva intriga i trenje.



Naravno, na temelju ovih primjera, ne bismo trebali zaključiti da je prijateljski tim loš. samo Koncept prijateljskog kolektiva može se uložiti s različitim značenjima, a prijateljski tim može biti uspješan - češće nego ne.



U prijateljskom timu, uspješnom u profesionalnom smislu, ljudi bi trebali ujediniti na prvom mjestu profesionalne interese i zajednički uzrok, Naravno, nitko ne kaže da kolege nemajumogu postojati zajednički interesi, hobiji i hobiji izvan posla, ali još uvijek "prva od svih zrakoplova", to je čest uzrok. U prijateljskom timu ne bi trebalo postojati mjesto za natjecanje i pokušava "sjediti" kolege: svatko radi svoj dio posla, a ukupni uspjeh ovisi o uspjehu svih. Usput, u takvim skupinama, čak i na odmoru, razgovor često dolazi od posla.



Obično u prijateljskoj ekipi svi zaposleniciotprilike iste dobi (za otprilike desetak godina). Naravno, postoje iznimke, ali općenito ljudi jedne generacije lakše su pronašli zajednički jezik. U prijateljskim timovima, manji broj zaposlenika, a ako se pojave pridošlice, lakše im je da uđu u takav kolektiv (osim gore opisanih slučajeva).



Prijateljski tim je doista valjan argument pri odabiru mjesta rada, No, važno je da je ovaj kolektiv bio prijateljski u radu i slobodnom vremenu, a ne u jednom, a nije bio zatvoreni sustav u kojem ljudi "kuhaju u vlastitom soku" i ignoriraju početnike.



Prijateljsko osoblje: zamke
komentari 0