Novčane kazne na poslu
Novčane kazne na poslu kao kazna aktivno se koriste umnoge moderne tvrtke. Vjeruje se da ako zaposlenik osjeti kaznu u vlastitom džepu, pomoći će mu da brže ispravlja grešku i da ga ne ponovi. Međutim, je li takva kazna zakonita? I je li stvarno djelotvorna kazna na radu, kako izgleda poslodavcima?
Prema zakonu nema takve kazne za "nemarne" radnike kao stegovnu novčanu kaznu, Poslodavac može privući zaposlenika umaterijalnu odgovornost samo ako je zaposlenik prouzročio izravnu štetu za njega. Zakon, za kažnjavanje disciplinskih kršenja, daje samo komentare, opomene i, kao krajnju mjeru utjecaja, otkaz.
Ipak, novčane kazne na poslu među stručnjacima za HR Smatraju se vrlo učinkovitim sredstvima negativne motivacije zaposlenika, Obično, kazne za kašnjenje -najčešća stegovna povreda. Također, kazne na radu mogu se dodijeliti za nepoštivanje pravila o odijevanju, nepoštivanju pravila o službi za korisnike itd.
Kazne na radu mogu varirati u veličini, od čisto simboličkih do vrlo impresivnih, Naravno, stav u radnoj snazi zanovčane kazne će ovisiti i o njihovoj veličini: malo je vjerojatno da će netko voljeti "izrezivanje" gotovo dvostruko više od plaće nakon što se oduzimaju sve novčane kazne, ali najvjerojatnije male novčane kazne bit će prilično dobro prihvaćene.
Također je bitno što su dodijeljene novčane kazne, Ako su novčane kazne na radu dodijeljene za štetuvlasništvo tvrtke, nepoštivanje rokova isporuke radova, konzumiranje alkohola tijekom radnog vremena i druge ozbiljne povrede, tim će razumjeti mjeru kazne. No, radnici vjerojatno neće biti simpatični za novčane kazne za "kreativnu" zbunjenost na radnom mjestu ili na kazne zbog prekomjerne potrošnje papira i tinte.
Međutim, čak i "smiješne" kazne na radu mogu imati dobar razlogako se "nevine" zločine okrenutvrtke velike probleme. Na primjer, ako blagajnik u prodajnom području supermarketa, umjesto servisiranja reda kupaca, iznenada počne razgovarati telefonom, to će ga spriječiti da izvrši svoje neposredne dužnosti. A ako se klijent približi zaposleniku banke i na njemu vidi "kreativni" nered, to će imati loš učinak na ugled cijele banke.
Novčane kazne na poslu Nije uvijek moguće primijeniti kao učinkovit alat za upravljanje radnom disciplinom, U nekim kolektivima, novčane kazne na poslu nisusamo neće pomoći u jačanju discipline, ali općenito će uništiti cijeli proces rada. U takvim slučajevima možete pokušati zamijeniti sustav kazni na radu s de-inflacijom.
Obično za dobru izvedbu svojih radnikazaposlenik prima premiju. U slučaju kršenja bilo kojeg unutarnjeg propisa društva ili nepravilnog obavljanja službene dužnosti zaposlenik može biti lišen premije (u cijelosti ili djelomično) - to je ono što je depresivno.
Bez obzira na odabrani kazneni sustav, novčane kazne na radu ili depremirovanie, u svakom slučaju, svaki radnik mora točnoZnati za koje povrede može biti kažnjen ili lišen nagrade, i zbog čega se njegovi postupci - naprotiv - ohrabruju. Tek tada možemo očekivati da će negativna motivacija raditi u pravom smjeru i stimulirat će zaposlenike na dobru obavljanju njihovih radnih zadataka.
