Zašto nam je potrebna slika radnog dana?

Naravno, slika radnog dana nijefotografija u doslovnom smislu te riječi - nitko ne će stalno fiksirati na fotografiju ono što radite u ovom trenutku. Sve vaše radnje tijekom radnog vremena su fiksirane u posebnoj tablici. Obično niti jedan dan nije fiksan, već svaki radni dan za 1-2 tjedna - to je jedini način da dobijete objektivnu sliku izdataka radnog vremena.

Zašto nam je potrebna slika radnog dana? U početku, zaposlenik može dobiti dojam da poslodavac jednostavno želi pronaći što žaliti, popravljajući svaki korak. Ali vjerujte mi, ako se poslodavac želi opipati, naći će mnogo manje vremena i skupog načina za to. Obično se koristi slika radnog vremena normaliziranje rada ili povećanje produktivnosti, Omogućuje vam da ocijenite objektivno zapošljavanje zaposlenika. Možete ga koristiti prilikom potvrđivanja.

Fotografija radnog dana može biti pojedinac, grupa i brigada, ovisno o broju promatranihzaposlenika. Prema tome, analizom dobivenih rezultata, moguće je optimizirati rad pojedinih zaposlenika (na primjer, pronaći asistent ili obratno, dodati odgovornosti za posao) ili cijele radne skupine i odjele. Naravno, prema rezultatima istraživanja, postoje otpuštanja, ali za to je nužno biti apsolutno besposlen.

Postoje tri glavne metode za provođenje ove studije: klasik, metoda promatranja trenutka i samofotografiya, U klasičnoj metodi, zaposlenikPriložio je poseban promatrač koji tijekom radnog vremena snima sve svoje postupke. U metodi promatranja trenutaka nalazi se i promatrač, ali ne popravlja cijeli radni dan, već pojedinačne trenutke. Pa, dok sam fotografira, radnik sam popravlja svoje postupke.

Svaka metoda ima svoje prednosti i nedostatke. Metode u kojima su uključeni promatrači, više su objektivni. Ali zaposlenik može biti vrlo nervozan kod promatrača i raditi lošiji i sporiji. Osim toga, plaća promatrača je dodatni trošak. Samofotografiya udobniji za zaposlenika, ali se vlasti moraju osloniti na njegovu iskrenost. Pored toga, rezultati mogu biti iskrivljeni jer vrijeme se troši i na fiksiranje.

Podaci dobiveni tijekom studijeobrađen i analiziran. Postaje jasno koliko je vremena zaposlenik potrošio na obavljanje ove ili one vrste dužnosti. Kao rezultat toga možemo izvući zaključke o učinkovitosti zaposlenika (skupina zaposlenika, jedinica) i formulirati preporuke o optimizaciji radne snage, Mogu se odnositi ne samo na zaposlenike, već i na opremu. To se događa zbog niske performanse nije zbog lijenosti ili nesobrannostyu, ali stalno vješanje računala.

Što učiniti ako vam se to kažepriložio je promatrača da stvori sliku radnog dana? Prije svega - nemojte paničariti, nemojte se nervozirati i nemojte se uzrujati. Ako se ne nalazite na radnom mjestu, nemate što se bojati. samo ponašati se što prirodnije, tako da je ispala vaša fotografija radnog današto je moguće više moguće. Opet, ako je glavni bio na vas zub i htio je naći razlog za otkaz ili povlačenja nagrade, on će teško ići na takve trikove. Ako trebate napraviti self-fotografiju, morate biti što brižniji i snimiti čak i najizglednije beznačajne radnje, do provjere e-pošte i odgovaranja na pozive.

Slika za radni dan je dobar način optimizacije radnog vremena, osim ako se istraživanje ne pametno provede, Vrlo je važno da poslodavac postavi jasan ciljproučavanje i izvući odgovarajuće zaključke iz primljenih informacija. I, naravno, morate upozoriti osoblje unaprijed o predstojećim istraživanjima i poslati ga u pravom svjetlu, tako da shvate da fotografija radnog vremena nije učinjena kako bi se pronašla greška s njima, već da se poboljša radni uvjeti.