Rješavanje radnih sporova

Uobičajeno je nazvati radni sporneriješena neslaganja između zaposlenika i vlasnika (tijela ovlaštenog od njega) poduzeća ili organizacije koja proizlaze iz primjene radnog zakonodavstva ili uspostave radnih uvjeta za zaposlenike. Definicija radnog spora ne ovisi o obliku vlasništva nad poduzećem ili o obliku ugovora.

Kolektivni radni spor se zove ako cijeli kolektiv ili dio nje postaje predmetom. Također, pojam kolektivnog radnog spora odnosi se na sindikalna tijela. Predmet individualnog radnog spora je poseban zaposlenik.

Rješavanje radnog spora, bilo kolektivnoili pojedinog spora, mora se provoditi u skladu s normama radnog zakonodavstva. Prvi, najjednostavniji i najfleksibilniji način rješavanja radnih sporova jest neformalni pregovori, Na taj način, same sukobljene strankedogovoriti se o kompromisu. U pregovorima treća, neutralna stranka ne sudjeluje, ali može pridonijeti uspostavi mehanizma koji olakšava kontakt između stranaka sukoba.

postupak posredovanje ili pomirenje Ako se rješenje pronađe izravnopregovori nisu uspjeli. Pri rješavanju radnih sporova kroz pomirenje, neutralna strana aktivno potiče obje strane sukoba da traže kompromis.

Drugi je način rješavanja radnih sporova radna arbitraža, Ako stranke dobrovoljno i uz obostranu suglasnostsporazum se prebacuje na radni spor za razmatranje od strane arbitražnih vijeća, tada se takva arbitraža naziva dobrovoljnim. Ako govorite o postupku arbitraže za rad traži zakonodavne norme, onda se takva arbitraža naziva obvezatna (prisilna). Stranke su dužne pridržavati se odluke arbitara.

Na sudu se na zahtjev primjenjuje radni sporjedna od stranaka u sporu, ako se ta stranka ne slaže s odlukom komisije za radni spor ili na zahtjev jedne od stranaka, zaobilazeći komisiju za radne sporove.

Što je predmet rješavanja radnih sporova na sudu?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije Povjerenstvo za radne sporove je obvezno primarno tijelo za reviziju i rješavanje pojedinih radnih sporova, Međutim, neki radni sporovi trebaju se odmah ispitati na sudovima.

Na primjer, Na sudu se takvi radni sporovi trebaju razmotriti i riješiti.:

• Sporovi o zahtjevima sudaca, tužitelja, istražitelja;


• sporove o zahtjevima za prijave zaposlenika tih poduzeća ili organizacija u kojima nema povjerenstva za radno osporavanje;


• Sporovi o zahtjevima zaposlenika za vraćanje na posao;


• sporove o zahtjevima vlasnika da nadoknadi zaposlenike za materijalnu štetu nanesenu poduzeću;


• sporove o odbijanju u zapošljavanju;


• Sporovi o izjavama osoba koje smatraju da su podvrgnute diskriminaciji (rasu, spol, itd.).

Za primjenu na sud ili odbor za radni spor za rješavanje pojedinog radnog spora, zaposlenik ima pravo u roku od 3 mjeseca od dana kada je naučio ili trebao naučitikršenje njihovih radnih prava. U slučaju otkaznih sporova, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu u roku od mjesec dana od dana primitka kopije naloga za otkaz ili primitka radne knjige.

Za rješavanje radnih sporova u vezi s naknadom štete koju šteta nanese od strane radnika poslodavcu, poslodavac ima pravo Podnijeti tužbu na sudu u roku od jedne godine od dana utvrđivanja ove štete.

Zaposlenik je oslobođen plaćanja državedužnosti i pravnih troškova ako odlazi na sud kako bi riješio radni spor zbog neuspjeha ili nepravilnog ispunjenja poslodavca od uvjeta ugovora o radu koji su građanske prirode.

Rješavanje radnih sporova kroz liječenjeu radnom sporu odbora ili suda samo ako ste potpuno iscrpljenje mirovnim pregovorima, kao i pregovori mehanizam fleksibilniji i omogućuje vam da pronađete rješenje za radnom sporu brzo i učinkovito, izbjegavajući nepotrebnu birokraciju i gubit vrijeme.