5 razloga za promjenu radnih mjesta
Rad svakodnevno prati nas, skriva sepraznicima i vikendima u kutovima ureda i ulica poduzeća. To obavija nas iluzije relativno svijetle perspektive i značajna postignuća, ponekad s vlastitim sredstvima. Rad pod nadzorom snova, ispunjava financije i očekuje budućnost.
Međutim, vrijeme snova nebrojenih bogatstva ivjerovanje u vlastitu neuobičajenost često zamjenjuje siva rutina, a ponekad i depresije. Shvaćanje stvarnog stanja stvari (koje ne promišljaju blistavu budućnost 95% svjetske populacije), često ispadamo ruke. Uskladili smo se s našim sadašnjim položajem, nismo poduzimali nikakve radnje za njezinu daljnju transformaciju. Nemogućnost raspoznavanja mogućnosti pozitivnih promjena je glavna pogreška.
Traženje novog posla ima smisla u različitim slučajevima. Na primjer:
1. Niste zadovoljni plaćom, preopterećenim i / ili nepravilnim rasporedom. Pružite sebi višu razinu zaradeMoguće je imati bolje znanje u profesionalnom području ili imati savladanu dodatnu vještinu. Ako imate dugog radnog iskustva iza ramena, moguće je da u vašem iskustvu i znanjem postoji privatna tvrtka ili konkurencija sadašnjeg. Zauzet raspored rada nije u svima snazi.
Iscrpite živčani sustav i iscrpite svoje tijelone vrijedi neredoviti radni dan, ako je loše za vaše zdravlje. Sadašnji raspored uzrokuje fizičke ili psihičke poteškoće? Vrijeme je da razmišljamo o novoj mogućnosti zapošljavanja.
2. Nedostatak izgleda. Rast karijere je važan dio bilo kojegstruke. To utječe na plaće zaposlenika, njegov socijalni status i stav. Mnogi mladi stručnjaci već godinama rade isključivo za budućnost, na štetu vlastitih želja i potreba - ali prvo moramo vidjeti kakve stvarne šanse za "stvaranje karijere". Barem na primjer onih koji su dugo radili u susjednim uredima.
Nemogućnost rasta karijere ili progresivnipromjena u radnom okruženju negativno utječe i na profesionalnu razinu i na psihološko stanje. Monotonija i uzaludnost su ispunjeni stalnom razdražljivošću, nezadovoljstvom, a ponekad i opasnošću depresivnih stanja i emocionalnog stresa. Sposobnost procjene njihove budućnosti unutar tvrtke ili izvan njih važna je kvaliteta uspješnog karijerista.
3. Diskusija s timom i nepovoljna radna atmosfera. To dovodi do nezadovoljstva timomsmanjenje produktivnosti rada, i to i uopće gubitak interesa za rad. Nije samo da šefovi pravilno organiziraju odnose. Ne obraćamo pažnju na kompatibilnost pojedinog osoblja i njihovih pojedinačnih karakteristika. Rezultat - nerazumijevanje, a ponekad i nepomirljive proturječnosti u timu.
Takvi sukobi prisiljavaju radnikeostavljaju svoje postove, čak i ako im se sviđaju. Napokon, rad u neprijateljskom, stranom timu postaje mnogo puta teži. Trošenje energije na njemu je besmislena vježba. Dakle, ako bilo socijalni aspekti ometati miran posao, ako je odnos s kolegama kategorički „Ne pitaj” - raditi bolje reći zbogom i komunicirati s novim timom, s obzirom na stare pogreške.
4. Nedostatak želje za radom. Ako želite, lokalni "downshifting". Napetljiva radna aktivnost dovodi do umora i nelagode iz upravo ove aktivnosti i iz tog položaja. Promijenite mjesto rada i pokušajte se malo drugačije (iako s karijerom) - podebljani potez ljudi koji nisu opterećeni obiteljskim obvezama. Novi položaj, a time i nove mogućnosti i odgovornosti, potreba za prilagodbom u timu - sve to će raznoliti svakodnevni život i otvoriti nove perspektive.
5. Glavni tiranin. To se događa mnogo češće nego što smo mislili u našoj mladosti. Čvrsta pozicija, dobra plaća i obećavajuće perspektive zasjenjuju tiraniju i / ili neadekvatnost nadređenih. Odbijam imati dobro mjesto, naravno, ne želim. Međutim, nemogućnost emotivnog suprotstavljanja šefu, osjećaj stalne tlačenja nakon radnog dana, nespremnost da ne idu - razmišljanje o radu jasni su znakovi zanemarivanja situacije. Ovdje vrijedi otići bez razmatranja "rezervnih aerodroma", inače će započeti raspad vaše osobnosti - vjerujte mi, to neće biti poželjno neprijatelju.
autor: Katerina Sergeenko
