Šetnja na poslu

Šetnja na poslu odnosi se na stegovne prijestupe. Disciplinski prekršaji uključuju neuspjeh ili nepravilno obavljanje radnih dužnosti zaposlenika kroz njegovu krivnju. Nedostatak je nedostatak zaposlenika na radnom mjestu bez dobrog razloga, bez upozorenja i pristanka poslodavca.

Mnogi zaposlenici smatraju da je radna mjesta na radnom mjestu maloljetna, ali to ne zaboravite Za nedostatak radnog mjesta bez dobrog razloga, poslodavac ima pravo nametati disciplinsku kaznu - Napomena, ukor, pa čak i otkaz.

Postupak za primjenu stegovnih sankcija opisana je u članku 193 LC RF. Prije primjene stegovne kazne za odsutnost na poslu, poslodavac mora zabilježiti odsutnost zaposlenika na radnom mjestu, izraditi čin odsutnosti i zatražiti pisano obrazloženje, koje mora dostaviti u roku od dva radna dana.

Ako je zaposlenik je odsutan s radnog mjesta nekoliko dana bez obavještavanja poslodavcu, dnevni se radovi odsutnosti iZahtjev za objašnjenje može se poslati telegramom s potvrdom čitača. Također, poslodavac može otići kući do nestalog zaposlenika. Ako nije kod kuće, izradit će se čin odsutnosti, koji je ovjeren potpisom jednog od susjeda.

Ako nakon dva dana od datuma sastavljanjačin odsutnosti nije objašnjen (ili se razlog za izostajanje iz objašnjenja nije prepoznao kao valjan), poslodavac je izradio relevantan akt i zaposlenik podliježe disciplinskom postupku.

U roku od tri radna dana od dana objavljivanja od strane poslodavca narediti (narediti) o primjeni stegovne kazne (ne računajući odsutnost zaposlenika na poslu), ovaj nalog mora biti prijavljen zaposleniku protiv potpisivanja.

U kojim slučajevima je moguće odustati od odsutnosti? Na razloge za otkaz zbog odsutnosti na posluuključuju pronalaženje radnog mjesta za više od četiri sata, bez valjanog razloga, kao i odsustvo bez valjanih razloga za smjenu (radni dan), bez obzira na (svom) trajanja. Ugovor o radu prestaje u skladu sa stavkom 6. članka 81. Zakona o radu (jedan grube povrede radnih radnik dužnosti).

Također, promatra se šetnja za koju se može odbaciti neovlaštenog odlaska na osnovni ili dodatni dopust ili neovlaštenu uporabu nadoknadnih dana, Međutim, vrijedi spomenuti da ako je poslodavacodbio radnika da koristi dane odmora propisane zakonom (na primjer, dan na donaciji), odsutnost se neće smatrati odsutnosti.

Odbacivanje zbog odsutnosti na poslu neće se smatrati pravnim ako je poslodavac prekršio nalog o otkazu (zapisivanjem činjenice da je zaposlenik odsutan s radnog mjestazatražiti objašnjenje, razjašnjavanje okolnosti i primjenu kazne u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja stegovnog djela). To jest, čak i ako je doista došlo do odsutnosti na radnom mjestu zbog nepoštivanja razloga, ali je postupak prekida bio prekršen, zaposlenik se može vratiti na posao odlukom suda.

Vrijedi uzeti u obzir nekoliko točaka. Prvo, poslodavac utvrđuje valjanost razloga koji je uposlenik u obrazloženju. Drugo, disciplinska kazna nije dužnost poslodavca, već njegovo pravo, Ako zaposlenik uloži pritužbu i osporava disciplinsku sankciju, recimo, u inspekciji rada, a utvrdi da je neutemeljen, poslodavac će biti odgovoran.

Ako niste došli do posla iz nekog razloga, pokušajte upozoriti poslodavca, inače posljedice mogu biti vrlo neugodne - ako ne i otkaz, onda vam je pošteno gnjavaža točno osigurana.