Može li se trudnica otpuštati?

Na primjeru Zakona o radu Ruske Federacijemožete razmotriti nekoliko odredbi o legitimnosti otkaza trudnica. Opisuje određene situacije kada je moguće otkazivanje, kada - ne.

Mogu li razriješiti trudnicu na inicijativu poslodavca?

Stoga, prava trudnica u potpunosti su zaštićena Zakonom o radu Ruske Federacije niti jedan poslodavac ne smije odbaciti trudnicu na vlastitu inicijativu, Čak i ako žena radi za posaougovor koji istječe tijekom razdoblja trudnoće, ima pravo produžiti ugovor do datuma početka rodiljnog dopusta. No, ako je organizacija u potpunosti uklonjena, žena se doista može smanjiti.

Može li biti otpuštena vlastitom krivnjom?

Ponekad se to dogodi Poslodavac prisiljava trudnicu da potpiše zahtjev za otpuštanje po volji, raspravljajući o ovoj akciji u tomenapravio niz pogrešaka koje su narušile rad organizacije. Koristeći takav razlog za otkaz, poslodavac mora dokazati iste pogreške, a za to će biti potrebno prikupiti ogromnu količinu dokumentiranih dokaza.

Isto tako, poslodavac može tvrditi da može odustati od trudnice zbog neispunjavanja radnih obveza ili drugih prekršaja, registriranog u Kodeksu rada Ruske Federacije, koji mu daje pravoodbaciti zaposlenika. Čak ni u ovom slučaju, on nije u pravu i nema pravo to učiniti. Sve što poslodavac može učiniti jest nametati kazne i uskratiti ženu od dijela plaće, premije ili doplatka.

Može li se trudnica otpustiti na probnom radu?

Postoje slučajevi kada žena, ne znajući njezinu situaciju, dobije posao i započne probni rok, Tek tada uči da je trudna, ipruža ove informacije poslodavcu. Nakon proteka probnog razdoblja, poslodavac se obvezuje zaposliti ženu ili je odbaciti - ta se odredba propisuje u Kodeksu rada. Ali ova se odredba ne odnosi na trudnice, a probno razdoblje za njih nije utvrđeno. Osim toga, ako je trudnica pokazala nezadovoljavajuće rezultate rada tijekom prvobitno zakazanog probnog razdoblja, ona se opet ne može odbaciti.

Odbacivanje po volji

U ovom slučaju, žena može napustiti rad, jer to pravo nije odvedeno od nje, Međutim, može doći do situacije kadažena iz objektivnih razloga, ali još ne zna o njezinoj trudnoći, donosi odluku o odustajanju od posla vlastitom slobodnom voljom, piše zahtjev i daje joj osoblju. A za nekoliko dana saznat će o njezinoj situaciji ... Kako biti u ovoj situaciji?

Čak i ovdje ne biste trebali očajavati, jer trudnica u svakom slučaju ima četrnaestodnevno razdoblje tijekom kojeg ima pravo povući zahtjev za dopust, U tom slučaju, žena mora napisati izjavu o povlačenju zahtjeva za razrješenje.

Kao što pokazuje praksa, trudnica se ne može odbiti. Ali postoje slučajevi kad je odjel osoblja iposlodavac ne može prihvatiti takvu izjavu jer će se ovo mjesto dati drugom zaposleniku iste tvrtke zbog prelaska na lakši rad iz zdravstvenih razloga, Nagli trudnoća nije razlog zašto trudnica može zatražiti obnovu bivšeg posla.

Mogu li odbiti trudnicu koja radi s pola radnog vremena?

A ako trudnica radi skraćeno radno vrijeme, a njeno je mjesto pozvano stalnom zaposleniku, kako biti u ovom slučaju? Nemojte očajavati, jer poslodavac nemapravo da se na ovom mjestu stalno zaposlen, ako ga zauzme trudnica. Čak ni inicijativa poslodavca neće mu pomoći jer će se njegovi postupci smatrati kršenjem zakona. Također, trudnica se ne može razriješiti odlukom skupštine ili vlasnika imovine poduzeća.