Ostavite na dopustu: koje su značajke?

Ostavite na dopustu: je li moguće?

Odbacivanje je zabranjeno u sljedećim slučajevima:

• 
  naredba;


• 
  inicijativa je stranka poslodavac;


• 
  ostaviti da se brine o djetetu prije dobi od 1,5 godina;


• 
  o skrbi o djetetu prije pocetka 3 godine;


• 
  trening.

Rodiljni dopust je bolovanje, počevši od trudnoće od sedam mjeseci do isporuke.

Zakonodavstvo predviđažene na dopustu do dobi od trogodišnjeg djeteta. Postupak obračuna ne razlikuje se mnogo od uobičajenog otkaza. Tijekom dekreta zadržava se žena koja ima pravo na godišnji odmor i novčanu naknadu. Obrazovni dopust čuva mjesto zauzetog zaposlenika za vrijeme sjednice, uz plaćanje novčanih isplata.

Mogu li se ostaviti na odmoru?

Možete se zatvoriti ako:

• 
  inicijative zaposlenika;


• 
  odlazak u mirovinu.

Radnik na ostavljenim listovimaslučaj umirovljenja s plaćanjima utvrđenim zakonom. Ako plaćenik odluči raskinuti ugovor o radu za drugi godišnji odmor, postupak uključuje podnošenje zahtjeva od strane zaposlenika dva tjedna prije imenovanog datuma.

Mogu li otpustiti na odmor?

Ostavite tijekom odmora je moguće sukidanje funkcionalne aktivnosti banke (stečaj). Neopravdano izostajanje zaposlenika također može značiti pravo upravitelja da izračuna zaposlenika zbog odsutnosti.

Drugi razlog za otkaz je neispunjavanje profesionalnih i funkcionalnih dužnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razne uzroke (bolest, smrt, ozljedu).

Napusti bez plaćanja

Ova vrsta karakterizira dodatnogodišnji odmor. U razdoblju dodatnog dopusta, uprava nema pravo dati obračun zaposleniku, zauzeta okupirana radna mjesta za njega. Glavne točke isporuke:

• 
  voditelj organizacije je dužan dodijeliti dodatni dopust nakon registracije dokumentirane dozvole od strane zaposlenika;


• 
  dodatni odmor se može dati uz pozitivnu odluku upravne uprave;


• 
  u svezi s pogoršanjem financijske situacije u poduzeću. Ova vrsta je propisana ustavom i navedena je u regulatornoj zakonskoj dokumentaciji. Ovo uzima u obzir trajanje dodatnog dopusta.

Svaka organizacija može izvršiti otkazVrijeme odmora, samo prema pravilima koje propisuje Zakon o radu. Iznimke su određene financijske aspekte u aktivnostima poduzeća. Glavni razlog za otkaz je izjava o inicijativi zaposlenika ustanove.