Probni period zaposlenika

Kada rade za probni rad, potrebno je provjeriti da li trajanje i uvjeti probnog razdoblja odgovaraju trenutačnom zakonu o radu. Prema Zakon o radu Ruske Federacije vrijeme probnog rada zaposlenika, ako je bilo, bilo je obavezno fiksna u ugovoru o radu prije nego što je podnositelj zahtjeva počeo raditi.

Koja od ovih se može zaključiti?

1. 
   Probni rad zaposlenika - nije obvezno stanje kada zapošljavate. Možete biti imenovani ili ne biti imenovani, sve ovisi o poslodavcu.
2. 
   Prije nego što odete na posao, potpišete se ugovor o radu koji sadrži stanje ispitivanja - ako ne postoji takav uvjet, tada probno razdoblje nije utvrđeno.
3. 
   Ako ti započeli su raditi prije potpisivanja ugovora o radu, testno stanje može biti uključeno uugovor o radu potpisan je samo ako ste vi i poslodavac izdali zasebni ugovor do trenutka kada ste bili primljeni na posao.

Na taj način, ugovor o radu je jedini dokument kojim se određuje razdoblje provjeravanja zaposlenika, Stanje testa ne može se zanemariti, naravno, ne može se retroaktivno uključiti u ugovor.

Međutim, postoje kategorije zaposlenika kojima nije dopušteno postaviti probni rok, Među njima:

• 
  maloljetnici (do 18 godina starosti)
• 
  mladih stručnjaka
• 
  Osobe izabrane za radno mjesto putem natječaja za zamjenu ili za izabranu poziciju za plaćeni posao
• 
  trudnice ili žene s djecom do godinu i pol dana
• 
  Osobe prebacene na ovu poziciju iz drugih poslova, pod ugovorom poslodavaca
• 
  Osobe koje sklapaju ugovor o radu za razdoblje kraće od dva mjeseca

Ako pripadate jednoj od ovih kategorija, Nemate pravo odrediti probni rad zaposlenika.

Duljina probnog razdoblja također je reguliran Zakonom o radu. Prikazano je samo maksimalno trajanje; u stvari, vrijeme probnog rada zaposlenika može biti kraće, poslodavac ga može čak i zaustaviti rano, ako odluči da ste prikladni za njega.

Maksimalna duljina probnog razdoblja je kako slijedi:

• 
  tri mjeseca za većinu kategorija zaposlenika
• 
  šest mjeseci za menadžerske pozicije: šefovi organizacija i njihovi zamjenici, glavni računovođe i njihovi zamjenici, šefovi predstavništva, podružnice i druge jedinice
• 
  Dva tjedna na sklapanju ugovora o radu za razdoblje od dva mjeseca do šest mjeseci

Vrijeme provedeno u bolnici tijekom probnog razdoblja se ne broji! Ako ste bili bolesni ili odsutni s posla iz drugih razloga (primjerice, uzimanje dopusta ili odlazak na svoj trošak), ti se dani dodaju u probni rok.

Tijekom probnog razdoblja, poslodavac ima pravo odbaciti zaposlenika ako nije zadovoljan svojim radom. Pri tome mora da ga upozori na otkaz u pisanom obliku najkasnije tri dana prije otkazivanja, Poslodavac mora navesti razloge za otkazi potvrditi ih dokumentirano (na primjer, kašnjenja potvrđuju izvješće i objašnjenja). Imate li pravo na tužbu ako smatra da je vaš otkaz neosnovan. Ako napustite tijekom probnog razdoblja, otpremnina se ne plaća.

Ako tijekom probnog razdoblja iznenada shvatite da vas ovaj posao ne odgovara, imate pravo podnijeti ostavku, nakon što je raskinuti ugovor o radu po volji, Da biste to učinili, morate upozoriti poslodavca na tri dana u pisanom obliku.

Ako vrijeme probnog rada zaposlenika završi, a poslodavac ne čini ništa, zaposlenik se smatra koji su prošli probno razdoblje i zaposleni.

Došao je nepravedni poslodavac, ako:

• 
  poziva vas da prođe probni rok bez sklapanja ugovora o radu
• 
  on vam nudi prenisku plaću za probni rok
• 
  umjesto probnog razdoblja, on će potpisati ugovor o radu na određeno vrijeme
• 
  on nudi da prođe neplaćeno obrazovanje bez ugovora o radu

Često se probni radnik zaposlenika neophodna mjera koja se ne može izbjeći bilo gdje. ali vrijeme probnog roka koje ste postavili mora biti u skladu sa zakonom o radu - Inače, vjerojatnost je visoka da vas beskrupulozan poslodavac želi spasiti.