Godišnji osnovni plaćeni dopust

Članak 114. Zakona o radu jamči pravo zaposlenika na godišnji odmor sa očuvanjem prosječne zarade i mjesta rada (položaja). Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta je 28 kalendarskih dana, Postoje kategorije radnika koji imaju pravo na produženi osnovni dopust, takvi slučajevi navedeni su u Zakonu o radu i nekim drugim saveznim zakonima.

Izračunava se trajanje glavnog plaćenog dopusta ne u radnicima, već u kalendarskim danima, tako da uključuje subotom inedjelje. Međutim, to se ne odnosi na neradne dane blagdana u razdoblju odmora: svaki ne-radni odmor je plus za jedan praznik plus jedan dan za vaš odmor.

Zaposlenici imaju pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust nakon određene dužine usluge. Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada primio je zaposlenik, nakon čega je s poslodavcem radio šest mjeseci (iako s dobrim odnosima s poslodavcemmožete ići na godišnji odmor i prije isteka šest mjeseci rada uz suglasnost stranaka). U budućnosti možete odlaziti na odmor u bilo kojem razdoblju radne godine u skladu s odobrenim rasporedom odmora.

Pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust prije isteka šestomjesečnog neprekinutog rada imaju žene prije ili neposredno nakon porodnog dopusta, radnike mlađe od 18 godina, kao i radnici koji su usvojili dijete ili djecu mlađu od 3 mjeseca.

Raspored godišnjih odmora odobren je najkasnije 2 tjedna prije sljedeće kalendarske godine, Obavezno je za oba zaposlenika iposlodavac. Najkasnije 2 tjedna prije početka odmora radnika, dužni su potpisati obavijest o vremenu početka početka godišnjeg odmora. Postoji niz kategorija radnika koji imaju godišnji plaćeni godišnji odmor u vrijeme prikladno za njih (na primjer, muž može tražiti godišnji odmor tijekom supruge rodiljnog dopusta).

Postoji mogućnost produžiti ili odgoditi godišnji plaćeni dopust za drugo razdoblje, Ovaj termin određuje poslodavac, s obzirom na toželje zaposlenika. Takvi slučajevi uključuju, na primjer, privremenu nesposobnost zaposlenika. Ostavljanje se može prenijeti na sljedeću radnu godinu, ako dodjela dopusta može imati negativan učinak na uobičajeni tijek rada organizacije / IP-a. No takav dopust mora se koristiti u roku od dvanaest mjeseci nakon završetka radne godine u kojoj je odobren.

međutim ne možete ići na dopust dvije uzastopne godine, Također je zabranjeno ne pružiti godišnjeosnovno plaćeni dopust za radnike mlađe od 18 godina i radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.

Godišnji osnovni plaćeni dopust može se podijeliti na dijelove (ako se i zaposlenik i poslodavac slažu). No, treba napomenuti da najmanje jedan dio odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Poslodavac ima pravo prisustvovati zaposleniku iz dopusta samo uz njegov pristanak, dok neiskorišteni dio dopusta može bitiKoristite se u istoj radnoj godini ili pripazite na sljedeći odmor. Trudne žene, radnici koji se bave radom s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, te radnike mlađe od 18 godina ne mogu se opozvati s odmora.

Na otkaz poslodavac treba platiti radniku novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor ili mu odobri dopust s naknadnim otkazom.

Ukratko, sva pravila za pružanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta, više detalja možete pronaći u 19. poglavlja Zakona o radu Ruske Federacije, Vrlo je važno znati svoja prava i jamstva vezana za dopust (iako se to odnosi na sva radna prava i naravno dužnosti).