Izlazak na posao nakon dekreta
A sada, napokon, došao je sat kad ti,Mlada majka, ponovo odlučio pokrenuti službene dužnosti kako bi dodatno njihove karijere. Vi ste puni snage i energije nakon tako dugog odmora, ali s vremena na vrijeme posjedovao osjećaj tjeskobe - Mislim da je kvalifikacija je izgubio, dobio je jednom izgubio iskustvo, vještine potpuno zaboravljene.
Ovo je sasvim prirodno. Žene ne znaju što očekivati, pogotovo ako je to njihovo prvo dijete i, prema tome, prvi izlaz nakon dekreta. Vraćajući se zaposleniku u čekanje za iste probleme kao i pridošlica koji su došli na posao. Za godinu i pol ili dvije godine tvrtka može promijeniti sve: tijek razvoja, raspored, tim. Može se dogoditi da se, kada se vratite na svoje mjesto, odvedite u drugu okolinu.
Za mlade majke stvarno nije lakoprilagoditi se novom poretku u starom djelu. No, u svakom slučaju, nije potrebno paničariti, sve poteškoće su privremene, a nitko nije umro od odlaska na posao nakon dekreta. Naravno, morat ćete se truditi, nadoknaditi, dobiti nova znanja i vještine. Nemojte se ustručavati potražiti pomoć svojih kolega i izravno šefu. Nemojte se bojati pitati, biti zainteresirani, kolege će vidjeti vašu revnost za rad i cijeniti, ne oklijevajte.
Najvažnija stvar - pozitivan stav prema radu, morate se radovati nad njom, i ne smatrate ga kaznom. I najbolje od svega, ako se počnete pripremati unaprijed i barem ćete vidjeti literaturu o specijalnosti. Prema zakonu, majke djece mlađe od četrnaest godina mogu raditi skraćeno ili nepuno radno vrijeme. Stoga, kada napustite porodni dopust, imate pravo tražiti takve uvjete od svog poslodavca.
Iako se taj fenomen pojavljuje rijetko. Uostalom, većina poslodavaca nije spremna pružiti čak i besplatan raspored rada za žene koje su napustile rodiljni dopust. Da biste se prilagodili radnom ozračju i ne biste se trzali uzbuđenjem, unaprijed odredite gdje će vaše dijete biti tijekom radnih dana - u vrtiću, dadilji ili baki.
Razmislite o svim mogućnostima: tko će uzeti i odnijeti dječji vrtić, koji će uzeti bolovanje, ako dijete odjednom postane bolesno itd. Zamolite od članova obitelji da ne smiju odvratiti pozive dok ste na poslu, osim u slučaju nužde. Objasnite i koje slučajeve smatrate kao one: ako vaš klinac nije završio jesti kašu, nakašljao nekoliko puta ili počeo biti kapriciozan - onda ćete sve to shvatiti večer kad se vratite kući.
Mnoge mlade majke zainteresirane su za pitanje - jesu li ostale bez posla, da su na porodnom dopustu? Članak 184 Zakona o radu UkrajineOn je rekao da je otpuštanje trudnica i žena koje imaju djecu ispod tri godine, samohrane majke s djetetom mlađim od četrnaest godina ili djetetu s teškoćama, na inicijativu vlasti nije dopušteno. Inače, poslodavac se suočava s civilnom i kaznenom odgovornošću.
Moguće je da ćete biti prebačeni na niži položaj nego što ste imali prije svog rodiljnog dopusta, motivirajući "prekid profesionalnog iskustva". Interval do pola godine, u načelu, nije razmatranbitno. Ali duže vrijeme, zaposlenik, u pravilu, gubi svoje sposobnosti. Stoga, kada se nakon pauze pojave poteškoće s zapošljavanjem, bolje je pristati na skromniji post. Na kraju, možete ga tretirati kao sredstvo za vraćanje znanja i vještina. I već postoji, ili razgovarajte s vlastima o povećanju ili potražite drugo mjesto, ali s modernim iskustvom.
