Odbacivanje nakon odmora

U članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije ostvarivanje prava na odustajanje od otkaza zaposlenika, Ako napustite svoj posao i imatepostoje neiskorišteni praznici, imate dvije mogućnosti: novčanu naknadu i otkaz nakon dopusta. U drugom slučaju, nije potrebno raditi dva tjedna nakon odmora - posljednji dan odmora smatra se danom otkaza. Ovaj datum je također napisan u radnoj knjizi.

Ostavite s naknadnim otkazom na pisanu prijavu zaposlenika, Ako je zaposlenik ispaljen zbog krivnje(Izostanke, razotkrivanje vlasničke informacije krađe, itd - potpuni popis takvih postupaka mogu se naći u članku 81. Zakona o radu o prestanku ugovora o radu od strane poslodavca.), U kojem slučaju se može primjenjivati ​​samo na novčanu naknadu, dobiti otkaz nakon praznika kao zaposlenik ima pravo da ne.

Ako zaposlenik napusti jer ima istječe rok ugovora o raduon također može biti odobren od napuštanjanaknadni otkaz u slučaju da je vrijeme dopusta djelomično ili potpuno izvan roka ugovora o radu. Dan otpuštanja, opet, bit će posljednji dan odmora.

U slučaju da zaposlenik podnese ostavku na svoj zahtjev, on ima pravo povući obavijest o ostavci prije prvog dana dopusta (ako na njegovo mjesto još nijepozvao je drugog zaposlenika u redoslijed prijenosa). Jednom kada ste otišli na odmor, nema povratka natrag: zapravo prestali raditi sa svojim poslodavcem.

Kako je otkaz dokumentiran nakon blagdana? Prije svega, valja razmatrati to o svojoj namjeri da odete na neiskorišteni odmor prije nego što trebate otići unaprijed obavijestiti tijela, Dakle, ako napustite sami, to treba učiniti prilikom primjene, tj. najkasnije dva tjedna.

Potrebno je formalizirati zahtjev za dopust s naknadnim otkazom u pisanom obliku, dok zaposlenik nije dužan pridržavati se rasporeda blagdana odobrenih za tekuću godinu. Ako zaposlenik napusti po volji, piše dvije izjave: zahtjev za otkaz i zahtjev za dopust.

Ako dođe do otkaza sporazumom stranaka, potrebno je sklopiti ugovor o raskidu ugovora o radu, a zaposlenik upisuje jednu prijavu - zahtjev za ostavku s otkazom. Ako je razlozi za otkaz (na primjer, smanjenje osoblja ili drugookolnosti koje su izvan kontrole ugovornih strana), zaposlenik potpisuje obavijest, na taj način izražavaju svoju suglasnost na otkaz, a piše zahtjev za dopust do otkaza.

Poslodavac, zauzvrat, skicira dvije narudžbe: nalog za registraciju dopusta i naloga zaotkaz. Za izdavanje otkaza nakon godišnjeg odmora po jednoj narudžbi, to se ne ispostavlja, otkad radno zakonodavstvo donosi određene uvjete za obradu dokumenata koji se odnose na otkaz i otpust. Savjetuje se izvršiti oba naloga odjednom, kako bi se izbjegli nesporazumi s end-to-end numeriranje, srećom, nalog za otkaz može se izdati unaprijed.

Zaposlenik prima radnu knjigu, obračun i ostale potrebne dokumente. posljednjeg dana rada (tj. zadnji dan prije blagdana). Zapravo, radni odnos s zaposlenikom završava prvog dana dopusta, a njegov položaj se smatra slobodnim.

Što ako tijekom odmora zaposlenik se razboli? U takvom slučaju, za vrijeme bolničkog odmoraodmor. Zaposlenik ima pravo na isplatu privremene invalidnine. No, u ovom slučaju, ni datum prestanka dopusta ni datum otkaza nije odgođen.

Odustajanje nakon kojeg slijedi otkaz je sasvim zakonita praksa, ako je sve ispravno dizajnirano. Dakle, ako očekujete da ćete biti otpusteni nakon vašeg odmora, unaprijed postavite šefa. A ako iznenada promijenite mišljenje o odustajanju - to prije nego što odete na godišnji odmor, onda će biti prekasno.