Svaka buduća majka ima svoja prava
Uz činjenicu da žene zauzimaju svakipost (od izvođača do direktora velike tvrtke), oni su sve još mame, kćeri i žene. A ponekad je tako teško kombinirati posao i obitelj. Zakonodavstvo svake zemlje uzima u obzir tako tešku situaciju fer spola i ima jasne bilješke o svojim pravima. Pitanje je drugačije: žene znaju ta prava, koriste li ih?
Država uvijek označava jačanje obitelji,osiguranje zaštite prava majke i djeteta, iako neki poslodavci namjerno ignoriraju relevantne zakone. Propisi odobreni od strane Ministarstva zdravstva zabranjuju sudjelovanje pravednijega spola u teškom radu i radu u štetnim i opasnim radnim uvjetima, te u dizanju i kretanju stvari koje premašuju utvrđene granice.
Posebna prava za trudnice. Učenje o svom "zanimljivom" položaju, svakibuduća majka brine kako obavijestiti poslodavca o tome, bez obzira na to je li prijeti otkaz. Sustav predviđeno prava i naknada u važećem zakonodavstvu, u teoriji, treba stvoriti uvjete pod kojima se trudnica ne zaustavlja karijeru će voditi brigu o zdravlju i dobrobiti djeteta. Iako se sadašnji Kodeks rada zakona (KZoT) suočava s ovim zadatkom, pitanje je kontroverzno.
Ali morate znati o svojim pravima. Odbijanje unajmljivanja žene ili žene koja ima djecu mlađu od tri godine, samohrana majka s djetetom mlađeg od četrnaest godina ili majka djeteta s invaliditetom je kršenje zakona. Glava, naravno, može se odnositi na bilo koji drugi razlog, ali onda je dužan dati pismeni odgovor koji navodi razloge takvog odbijanja, s kojim se sigurno može ići na sud.
Takve majke Odbacivanje je moguće samo po vlastitoj volji ili u punoj likvidaciji poduzeća, Međutim, u potonjem slučaju, oni moraju biti zaposleni, u protivnom poslodavac se suočava s ozbiljnom zakonskom odgovornošću. Prema člancima 162 i 163 Zakona o radu, trudnica je zabranjenaprekovremeni rad ili ga poslati na poslovno putovanje bez prethodnog pisanog pristanka. Ne možete joj dodijeliti posao noću i vikendima.
Žene "u situaciji", kao i sa djecom doČetrnaest godina može zahtijevati od poslodavca da im uspostaviti sa skraćenim radnim vremenom, individualni raspored ili skraćenim radnim vremenom. Plaća u ovom slučaju ovisit će o provedenom vremenu ili izlaz. Žene s djecom do 1,5 godine, pod uvjetom da, pored općih pauze za obroke i ostatak, također dodatne olakšice za hranjenje djeteta, ne rjeđe od svakih 3 sata, a ne manje od 30 minuta.
U prisutnosti dvije ili više dojenčadi, trajanje pauze je najmanje jedan sat. I plaćaju se u prosječnoj zaradi i uključuju se u radno vrijeme. svaki budućna majka ima pravo na plaćeni rodiljni dopust od 70 dana prije isporuke i 56 dana nakon njih.
Ako želite, možete izdati ostavite brigu o djetetu dok ne navrši 3 godine, Za to vrijeme će biti mlada majkada ne primaju plaću, već bespovratnu pomoć na državnom socijalnom osiguranju. Vrijeme dopusta za skrb o djetetu prije navršene treće godine života, kao i dopust za brigu o djeci bez plaće do šest godina, uključit će se u ukupnu dužinu službe i trajnu službu u specijalnosti. Ostaviti dopust za skrb može se obaviti ispred vremena, a žena ima pravo vratiti se na svoje bivše mjesto, a osoba koja privremeno obavlja svoje dužnosti trebala bi biti puštena.
