Poslodavac odbija napustiti: što učiniti?

Mnogo ovisi o tome kakav se godišnji odmor traži, kao io vašem radnom iskustvu u tvrtki / organizaciji i nekim drugim čimbenicima. Razmotrimo najčešćih slučajeva, kada poslodavac odbija otići.

Poslodavac odbije godišnji plaćeni dopust

Svaki zaposlenik ima pravo na godišnji godišnji odmor nakon šest mjeseci kontinuiranog rada. Ako ste radili manje od šest mjeseci, poslodavac vam ne može odobriti dopust (osim ako ste mlađi od 18 godina iliusvojeno je dijete do 3 mjeseca, ili ne ide na uredbu / samo iz nje). Odlazak se može odobriti uz suglasnost stranaka, ali poslodavac nije dužan to predati.

Međutim, čim dođe do vašeg radnog iskustvapola godine, morate osigurati dopust. Raspored odmora odobren je prije početka iduće kalendarske godine (najkasnije dva tjedna prije 1. siječnja), a dva tjedna prije početka vašeg odmora, poslodavac je dužan vas obavijestiti o vremenu svog početka protiv potpisivanja. Ako vam nije odobren dopust na vrijeme, to predstavlja kršenje Kodeksa rada.

Što trebam učiniti u ovom slučaju? Ako problem ne možete riješiti poslodavcu prijateljski, morat će otići u inspektorat za rad ili čak tužiti, No, imajte na umu da je nakon toga malo vjerojatnoostat ćete na ovome mjestu: najvjerojatnije, poslodavac će vas pokušati "preživjeti" (i vi biste radije radili za muškarca s kojim se može dogovoriti tek nakon intervencije inspekcije rada)? Ali ćete primiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Poslodavac odbija napustiti vlastiti trošak

Ostavite na svoj trošak (ostaviti bez plaće), za razliku od godišnjeg plaćenog dopusta, Poslodavac ne mora pružiti, On to može učiniti ... i ne može učiniti. To sve ovisi o tome koliko poštovanja smatra razloge zbog kojih će vam trebati otići na svoj trošak.

Naravno, popis Zakona o radu slučajevi u kojima je poslodavac dužan dati vam dopust bez sadržaja, Na primjer, smrt bliskog rođaka,rođenje djeteta, registracija braka smatra se dovoljnim valjanim razlozima za odobrenje takvog odmora. Potpuni popis takvih slučajeva dali smo u članku "Pravila ostaviti na svoj trošak."

Ako je vaš slučaj na takvom popisu, pokušajte valovati ispred šefaZakon o radu i prijete inspektoratu rada. Ako vam to ne pomogne, prihvatite da vam neće biti dopušteno ostaviti ili dovesti svoje prijetnje u izvršenje. Ako vaš slučaj nije uključen u ovaj popis, postoji samo jedna opcija - podnijeti ostavku.

Poslodavac odbija otići s naknadnim otkazom

neki Zaposlenici uzeti još jedan plaćeni odmor prije povlačenja, U ovom slučaju, dva tjedna od zaposlenikamora raditi nakon prijave za razrješenje, provest će na godišnji odmor, a odmah nakon odmora smatra se odbacivanjem. Što učiniti ako ne dobijete dopust s naknadnim otkazom?

Ostavljanje s naknadnim otkazom odobrava se ako se podudara s rasporedom blagdana odobrenih za tekuću godinu, Ako je to vaš slučaj, poslodavac nemapravo da odbiješ odmor. Ako nije - takav dopust može se odobriti samo uz suglasnost obiju stranaka. Ako se poslodavac ne slaže, on ima pravo odbiti odlazak i naknadno razrješenje.