Što da radim ako ne dobijem otkaz?

Pretvori se na Zakon o radu, točnije - na članak 80. koji se odnosi na raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (to jest otpuštanje po volji). Ako vam treba podnijeti ostavku, upozorite poslodavca o tome u pisanom obliku najmanje dva tjedna prije nego što odete.

Stoga, od dana kada je poslodavac primio vašu molbu za otkaz, morate raditi dva tjedna, i Kada istekne vrijeme otkaznog roka, imate pravo na ne raditi više, Posljednjeg radnog dana poslodavac je dužan izdati radnu knjižnu karticu i druge dokumente vezane uz poslove za pisanu prijavu, kao i konačno rješenje.

Neki poslodavci prilikom prijaveoni odbijaju odbaciti zaposlenika svoje slobodne volje. Ali, to je protuzakonito: vrlo izraz „prestanak radnog odnosa od strane radnika”, kaže da je mišljenje poslodavac Posebna je ovdje nevažno. S vašom prijavom, ne tražite dopuštenje za odlazak: samo ste ga unaprijed stavili pred činjenicuDa se za dva tjedna ga ti pronašao zamjenu.

Što učiniti ako ne pucate? Najprije morate zabilježiti činjenicu primjene, registrirajući ga u odjelu za osoblje ili ured i nužno izrađujući kopiju. Ali se događa da se prijava odbije prijaviti.

U ovom slučaju, trebate ići na poštu i poslati svoju prijavu na adresu Društva papira preporučenom poštom s povratnicom i popis sadržaja, Tada ćete imati dva dokumenta u vašim rukama,potvrđujući da ste poslodavca obavijestili o vašem otkazu: potvrdu o otpremanju pismena, i nakon što je primatelj primio pismo, obavijest o potpisanoj e-pošti.

Imajte na umu da u ovom slučaju dva tjedna rada neće se izračunati od trenutka slanja pisma, ali od trenutka kada ga prima primatelj, Dakle, računajte 14 dana od datuma obavijesti o primljenom pismu od strane primatelja - ako ne prijeđete na posao, to će se smatrati odštetom.

Recimo da ste prihvatili prijavu, zadnji radni dan dolazite za radnu knjigu i izračun, ali vi odbiti izdati dotični novac i dokumente, Što ako konačno ne pucaju, tj. Odbijaju vas izračunati i otpustiti na sve četiri strane?

Ako ne odustanu od posla, postoje dva načina rješavanja problema: inspekcija rada i sud. Za početak napisati zahtjev inspektoratu rada, u roku od mjesec dana bit će razmotren, nakon čega će inspekcija izdati upute za uklanjanje kršenja zakona, obvezujuća za izvršenje.

Tada će vaš poslodavac imati dva izbora: ili vam dati radni zapis, ili biti kažnjeni novčanom kaznom ili diskvalifikacijom. Ponekad je dovoljno ugroziti inspekciju rada, a prije prijave ne dolazi.

Također možete Tužiti na sudu zbog vas lišavanje prava na rad (jer bez radne knjige ne možetesklapanje ugovora o radu s novim poslodavcem jer je uključen u popis obveznih dokumenata za zapošljavanje). Možete zatražiti ne samo povrat radnog zapisa, već i povrat naknade za kašnjenje dokumenata.

I tako, ako se ne odbaci po volji, zakon na strani zaposlenika: ne raskinuti ugovor o radu nema pravo. U tom slučaju potrebno je utvrditi činjenicu podnošenja zahtjeva na jedan od gore opisanih metoda, raditi dva tjedna, a zatim zatražiti od poslodavca obračun i dokumente - ako to nije dobro, putem inspekcije rada ili suda.