Plaćanje bolovanja nakon otpusta

Sada u ovom slučaju, prema pravilima Ruske Federacije. Osoba koja je podnijela ostavku ili je odbijena ima pravo jedan mjesec dobiti socijalno osiguranje, to jest, platitiod listića za bolovanje. Morate se obratiti poslodavcu, s kojim ste se oprostili, ili u odjelu fonda socijalnog osiguranja. Nemojte se bojati, neće vas odvesti, budući da ima punu odgovornost za isplatu naknada.

Poslodavac mora osigurati neki dokumenti:

• privremeni invalidski list;


• radni zapis (kao potvrda činjenice da je vrijeme kada je bolest započela građanin nije radio).

Kako se bolovanje isplaćuje nakon otkaza?

Iznos bolesničke plaće iznosi 60%prosječne zarade za prošlu godinu i prije otkaza. Prosječna dnevna plaća izračunava se na sljedeći način: iznos obračunate zarade podijeljen je s brojem dana za ovo razdoblje; Rezultat se pomnoži s 60% za izračunavanje bolničke koristi; cijeli iznos je dnevni iznos plaćanja pomnožen s brojem kalendarskih dana bolesti.

Imajte na umu da otkaz zbog tehnološkog viška nije prepreka za otkazivanje plaćanja invalida, ali je metoda izračuna sredstava malo drugačija.

U roku od 6 mjeseci od oporavka potrebno je platiti bolovanje.

Ako radite s nepunim radnim vremenom, a u roku od 30 dana od otkaza, možete dobiti uplatu na bolesnickom popisu. Potrebna vam je pomoć svaki poslodavac, Nedostatak sredstava na račun organizacije - to nije izgovor za odbijanje bolničkih isplata.

Još jedna nijansa - dovršetak poduzećaili prestanka poslodavca. U ovom slučaju, naknada se ne plaća, ali osigurani bivši zaposlenik prima novac za bolovanje iz socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Teritorijalni odjel fonda određuje mjesto prebivališta.

Da bi fond mogao platiti bolovanje, potrebno je osigurati bolovanje, potvrda o zaradi za izračun plaćanja, dokumenti koji potvrđuju radno iskustvo, i primjena o izračunu naknada.

Ako se daju svi dokumenti, doplatak će se pripisati najkasnije 10 dana od dana prijave. Kako biste izbjegli probleme i probleme, provjerite točnost popunjavanja bolesničke liste.

Ne zaboravite da poslodavac mora u cijelosti platiti bolovanje, ili je možda jedan od onih koji boluju rečenice:

• novčana kazna u iznosu svoje plaće za jednu godinu;


• zabrana određenih pozicija, koje on neće moći zauzeti;


• uskraćivanje poduzetničke aktivnosti za 5 godina;


• kazna zatvora do dvije godine.

Sada o trudnicama koje zahtijevaju plaćanje bolesničke liste nakon njihovog otkaza. Ako je trudnica je prestala pušiti, a zatim poslodavca ne smije platiti naknadu za porođaj i trudnoću, zaskrb za dijete do 1,5 godina. Takav građanin može podnijeti ostavku samo na vlastitu inicijativu ili u vezi s prestankom poduzeća, ali poslodavcu nije dopušteno samostalno prekinuti rad trudnog radnika.

poslodavac mora platiti doplatak za onesposobljavanjeu roku od 30 dana od dana razrješenja, ako trudnica ima dobre razloge za otkaz: kreće se i brine za bliske srodnike s invaliditetom prve skupine. Zbog tih razloga, mora navesti u zahtjevu za razrješenje. Postupak za izračun naknade za trudnoću je standardan, kao i plaćanje liste za bolovanje nakon otkaza.

Problem za mnoge je da oni Ne znam o njihovim pravima i obvezama poslodavca, Ali ti nisi jedan od njih. Budite vrlo pažljivi sa zakonima, nemojte se razboljeti i ne zatvorite!