Smanjenje broja zaposlenih

Smanjenje broja zaposlenih - rasprostranjena mjera "preživljavanja"poduzeća u razdobljima krize, ekonomske šokove. Broj postova se smanjuje (imajte na umu, to su stajališta, a ne određeni zaposlenici koji ih zauzimaju!), Čija prisutnost, zbog odgovarajućih tehničkih i ekonomskih razloga, postala je neopravdana.

Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije (klauzula 2, dio 1, čl. 81. RF RF-a) smanjenje osoblja radnika može provesti vlasnik poduzeća ili osoba koju je ovlastio samo u slučaju promjena u organizaciji proizvodnje i rada:

• eliminacija


• reorganizacija


• pretvaranje

Slijedi da bi se smanjenje broja zaposlenih trebalo opravdati u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije - samo onda je to zakonito.

Pri donošenju odluke o smanjenju broja zaposlenika Poslodavac je dužan donijeti odgovarajuće izmjene u tablicu osoblja poduzeća, organizacije.

Predviđa se postupak smanjenja osoblja pisanu obavijest zaposleniku ili zaposlenicima koji su bili pod redukcijom, najkasnije 2 mjeseca prije očekivanog datuma otpuštanja (Članak 180. LC RF). Izdaje se odgovarajući nalog o poduzeću s naznakom razloga za smanjenje.

također najkasnije 2 mjeseca prije početka otkaza, poslodavac je dužan obavijestiti tijela za usluge zapošljavanja o predstojećem smanjenju, te obavijestiti stručno povjerenstvo poduzeća o odgovarajućim promjenama u organizaciji rada u poduzeću.

Poslodavac je dužan svakom zaposleniku koji je pod redukcijom, u pisanom obliku, ponuditi prijenos na drugi posao u sljedećem redoslijedu:

• da ponudi upražnjeno radno mjesto u društvu, što odgovara ugovoru o radu sklopljenom s radnikom (1. dio članka 180. TK);


• ponuditi podređenu upražnjenu radnu poziciju ako nema slobodnog mjesta koje odgovara ugovoru o radu sklopljenom s uposlenikom.

Na taj način, zaposlenik koji spada u redukciju osoblja, ima pravo:

• pristati na prebacivanje na drugi položaj, koji odgovara stručnom znanju, vještinama i iskustvu zaposlenika, ako je takva pozicija prazna;


• pristati na prelazak na drugi inferiorni položaj, ako takav položaj bude upražnjen;


• pristati na otkazupozorenje i primanje dodatne naknade u visini prosječne zarade zaposlenika, koja se naplaćuje razmjerno vremenu preostalom prije isteka razdoblja upozorenja;


• primiti otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade (1. dio, članak 178. Zakona o radu RF-a);


• primiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Na dan otkaza zaposlenik prima punu naknadu, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnine. Na rukama zaposlenika izdao je radnu knjigu szapisnik o otkazu. Zaposlenik zadržava pravo na otpremninu dok ne pronađe drugi posao, ali ne duže od 2 mjeseca od datuma otkaza.

Smanjenjem broja zaposlenih, neki radnici imaju povlaštena prava, Stoga, pravo na odlazak na posao daju se radnicima s višom kvalifikacijom i produktivnošću rada.

Prema točki 261 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s smanjenjem osoblja, nemoguće je odbaciti trudnice, žene na dopustuskrbiti za dijete mlađe od tri godine (rodiljni dopust), samohrane majke koje podižu dijete (djeca) mlađe od 14 godina (invalidi - do 18 godina), druge osobe koje podižu djecu bez majke.