Odbacivanje zbog odsutnosti: postupak i postupak otpuštanja radnika za odsutnost
Danas, možda, najvišeodsutnost je čest uzrok otkazu zaposlenika. To je zbog činjenice da je otpuštanje zbog odsutnosti gotovo najjednostavniji administrativni članak.
S jedne strane, dovoljno je samo jedan odsutan, tako da zaposlenik može biti razriješen zbog pravne osnove, dok je sama činjenica ove povrede dovoljno jednostavna da se utvrdi i dokazuje.
Članak "Odbacivanje zbog odsutnosti" u Kodeksu rada Ruske Federacije
U Zakonu o radu Ruske Federacijeproblem je objavljen u Dijelu 6 članka 81 podstavak "a". Prema ovom članku, zaposlenik se može otpustiti za jedan ili više odsutnosti, koji su bili u skladu s tim.
Treba napomenuti da izraz "odsutnost"podrazumijeva odsutnost zaposlenika na svom radnom mjestu više od 4 sata. U istim slučajevima, kada je radni dan 4 sata ili manje, a zatim tijekom cijelog radnog vremena. Osim toga, valja napomenuti da nakon što je zaposlenik bio registriran zbog odsutnosti, dobio mu je dva radna dana kako bi objasnio što se dogodilo.
U slučaju da je zaposlenik bio odsutanvaljani razlog i može ju dokumentirati, ne smatra se šetnjom. Poslodavac je stoga dužan utvrditi odsutnost podređenog na radnom mjestu, nakon čega će dobiti objašnjenja od onoga što se dogodilo.
Postupak i postupak otpuštanja radnika za odsutnost
Odsutnost zaposlenika na radnom mjestu može bitibio je zabilježen na nekoliko načina: putem elektronskog sustava na kontrolnoj točki, memorandumom neposrednog nadređenog ili aktom odsutnosti sastavljenom u odjelu osoblja s dva svjedoka.
Nakon što se propustila osoba pojavila na poslu,Potrebno je zatražiti (pismeno ili usmeno) obrazloženje o tom pitanju. U istim slučajevima, kada zaposlenik nije dugo na radnom mjestu, poslao je vrijedno pismo u kojem se opisuju priloženi materijali, koji zahtijevaju objašnjenje njegove odsutnosti na radnom mjestu.
I pismo se, u pravilu, šalje uz obavijest o isporuci. Istodobno, tvrtka nastavlja sastavljati dnevna izvješća o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu.
U nedostatku objašnjenja aodgovarajući čin. Nakon što je upravitelj uspio utvrditi da podređeni nije došao raditi zbog nepoštovanja, naredba o otkazu već je mogla biti potpisana.
Naknada za otkaz zbog odsutnosti
Na otkazu zbog odustajanja poslodavac je dužanplatiti naknadu zaposlenicima za neiskorišteni godišnji odmor, kao i druge vrste plaćanja predviđenih ugovorom o radu, na primjer, bonuse. Istovremeno, naknada se obračunava na temelju razdoblja u kojem je zaposlenik bio prisutan na radnom mjestu, a svi nepotpuni mjeseci zaokružuju se u najvećoj mjeri.
U kojim je slučajevima otkaz zbog odsutnosti smatrao nelegalnim?
Odbacivanje zbog odsutnosti može se smatrati nezakonitima kada zaposlenik ima valjani razlog zbog kojeg je bio prisiljen da odsutne s radnog mjesta.
U ovom slučaju mora biti objašnjeni časnikuz potporu relevantnih dokumenata (na primjer, potvrda bolnice, izvješće prometne policije o nesreći i sl.). Također se smatra nezakonitim ako poslodavac nije tražio objašnjenje od zaposlenika i nije mu upoznao s nalogom za otkaz.
autor: Katerina Sergeenko
