Kako odbaciti osobu

Zašto poslodavac treba brinuti o tome kako zapaliti osobu? Činjenica je da otpušteni zaposlenik ostajenositelj važnih informacija o poduzeću, koji je prestao potrebnim svojim uslugama. Ako takav zaposlenik napusti natjecanje - važno je da poštuje prethodno poduzeće u kojem je radio. Ako poslodavac ne brine o pristojnom stavu prema odbačenom zaposleniku, posljedice mogu biti najstrašnije, do otkrivanja vrijednih informacija natjecateljima.

Postoji nekoliko točaka na kojima možete odbaciti zaposlenika:

• otpuštanje po volji;


• otpuštanje temeljeno na rezultatima ovjere, koji pokazuje razinu stručnog usavršavanja;


• otkaz zbog teške povrede radne discipline;


• otkaz zbog neispunjavanja dužnosti i kršenja radne discipline.

Za svaku od tih točaka treba postojatipripremila je unaprijed sastavljenu dokumentaciju koja ukazuje na postojanje kršenja i nedosljednosti zahtjevima poduzeća. Bez obzira na to koliko je zlokobno zvučalo, prije odluke o odbacivanju osobe, mora se skupiti takozvani "dokazi koji ugrožavaju", što će biti lako upravljati, objašnjavajući osobi zašto je pušten. Ne treba se oslanjati na mišljenje zaposlenika kao vodećeg razloga za otkaz. Potrebno je obratiti pažnju na takve trenutke:

• neispunjenje obveza;


• loša obuka;


• nezadovoljavajuće rezultate ovjeravanja;


• pojava zaposlenika na radnom mjestu u stanju opijenosti;


• neuspjeh rada;


• negativan stav prema radu;


• pokušaj dijeljenja povjerljivih informacija s konkurentima;


• bezgranični odsutnost;


• pronevjeru ili pronevjeru imovine poduzeća;


• nepoštivanje sigurnosnih mjera opreza.

U svim tim slučajevima potrebno je uzeti u obzir da zabarem jedna od tih točaka zahtijeva pisanu potvrdu njegove krivnje. Osim toga, prije nego što optužbe zaposlenika, pobrinite se da je upoznat s pravilima rada u poduzeću. Pobrinite se da je svaki trenutak pregovarao sa zaposlenikom, a ne s kolegama.

Ravnopravan poslodavac mora ponuditi radnika čije se otkaz smatra manje prestižnim mjestom u poduzeću. Ako je zaposlenik radio sve vrijeme za nošenje, ali iznenada nije uspio certifikat - dati mu priliku da ponovno prođe certifikat.

Ako se zaposlenik ne slaže soptužbe, može tužiti. U tom slučaju morate pažljivo prikupiti potrebnu dokumentaciju,. Ako sud ustaje na stranu tužitelja (radnika), mogu ga vratiti na probni rok u vlastito poduzeće. Zašto trebate zaposlenika koji vam ne odgovara na bilo koji način? Stoga je bolje pripremiti se unaprijed za mirno odvajanje od radnika. Trebali biste znati kako odbaciti osobu bezbolno za vas, vaše poduzeće i, zapravo, zaposlenika.