Zašto trebate radne knjige?

Radna knjiga je glavni dokument o raduljudska aktivnost, osmišljena da uzme u obzir svoje radno iskustvo. I na početku prošlog stoljeća pojavio se kao dokument na temelju kojeg su izdane hrane. Službeni "rođendan" bio je 20. prosinca 1938. godine. Danas je vlada usvojila uredbu vlade "o uvođenju radnih knjiga". Istodobno je uspostavljena naknada za oblik zapisnika - 25 kopecka, a za nju je naplaćena novčana kazna od 25 rubalja.

U knjigama radnika radnika, u velikoj mjerinjihova profesionalna biografija ogleda se: obrazovanje i kvalifikacija, promocija kroz redove, stav prema radu. Na njihovoj osnovi, instalirati sve vrste staža u svrhu javnih mirovina, socijalnih davanja i plaće (u slučajevima u kojima to ovisi o dužini radnog staža), plaćanje naknade za radni staž, kamatna premija za rad na dalekom sjeveru itd

Pri sklapanju ugovora o radu,poslodavac je dužan poslodavcu, između ostalih dokumenata, predočiti i radnu knjižicu, osim ako ugovor o radu nije sklopljen prvi put ili zaposlenik ulazi u rad na uvjetno radno vrijeme. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu, radnu knjigu i potvrdu o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja izrađuje poslodavac. Ako je zaposlenik izgubio ili oštetio ovaj dokument, novi poslodavac je dužan izdati novu na pisanu prijavu (ukazujući na razlog nedostatka zapisnika o radu).

Budući da je radna knjiga glavnadokument u području profesionalne djelatnosti, značajno povećava osjećaj odgovornosti vlasnika za rad, pridonosi jačanju discipline, uvelike olakšava zadatak ispravnog odabira osoblja, omogućuje značajno pojednostavljenje rada agencija za socijalnu sigurnost pri imenovanju mirovina.

Poslodavac je, s druge strane, otvorioradna knjiga potencijalnog zaposlenika, može vidjeti razloge za otpuštanje s prethodnih poslova, što može utjecati na njegovu odluku o prijamu te osobe na rad. Iako je u većini slučajeva kadrovska služba poduzeća po prvi puta otvorila radnu knjigu kandidata nakon što je donesena odluka o njegovu prijamu.

Također, radna knjiga ima funkcijuizvorna zaštita prava vlasnika. Doista, u slučaju prestanka prava obvezuje poslodavca za snimanje, u kojoj govori o određenom članku zakona na kojima je počinjen otkaz. Radna knjiga tijekom obavljanja radnih zadataka zaposlenika pohranjena je u odjelu osoblja i može se izdati samo u slučaju otkaza. Zaposlenik ne može zatražiti da ga dobije u njegovim rukama, ali može zatražiti od poslodavca kopiju radne knjige ili njegov izvadak. Na pisani zahtjev zaposlenika poslodavac je dužan najkasnije u roku od tri radna dana nakon podnošenja zahtjeva dati radniku kopiju dokumenata koji se odnose na rad, kao i izvadak iz knjige rada.

Svakako osigurajte svezapisi s radnih mjesta su certificirani s odgovarajućim pečatima. Odsutnost pečata poslodavca na zapisniku o otkazu poništava sve zapise o poslu koji ima. Stoga se može pokazati da ovo razdoblje neće biti uključeno u mirovinu zaposlenika. U tom slučaju, bolje je kontaktirati svog prethodnog poslodavca i staviti pečat.