Nemojte raditi. Što da radim?

Radni zapis dokumentirao je radnu aktivnost neke osobe. Ovaj dokument služi za snimanje dužine usluge. Radnu knjigu čuva poslodavac, ali u slučaju prestanka radnika, on Obveza je predati zaposleniku na dan raskida ugovora o radu.

Što ako niste dobili radni dan na određeni dan? Ponekad su legitimni razlozi koji poslodavac daje svom zaposleniku posljednjeg radnog dana. Takvi razlozi mogu biti dva, Prvo, ako zaposlenik nije došao na posao,onda jednostavno nitko ne daje dokumente. Drugo, zaposlenik može odbiti primanje dokumenata. U oba slučaja, inicijativa ne dolazi od poslodavca, već od zaposlenika.

U tom slučaju, poslodavac šalje zaposlenika obavijest o potrebi da se pojavi za radni rekord ili se slažete da će biti poslan poštom. Čim poslodavac pošalje ovu obavijest, ne snosi nikakvu odgovornost za neizvršavanje radne knjižice zaposlenika.

Ali često se događa da poslodavci to ne učinedati rad "iz zla", na primjer, zahtijevati od zaposlenika da dovrši određeni projekt, izbaciti novac od dužnik klijenata, vlak njegov nasljednik ... Ako je ugovor o radu prestao do tog vremena, onda su njihova djela protuzakonita, Kako bi zaposlenik trebao raditi u ovom slučaju?

Ako vam se ne daje rad, postoji dva glavna načina za rješavanje ovog problema: Poslodavcu možete unijeti upravnu odgovornost tako što ćete kontaktirati inspekciju rada ili podnijeti tužbu protiv njega.

Vaša prijava za inspekciju rada obećava poslodavcu mnogo problema, Nije izdavanje zaposleniku radne knjige kažnjivofino (za pojedine poduzetnike to je manje, za pravne osobe - više) ili suspenzijom radne aktivnosti za najviše 90 dana. Osim toga, Inspektorat rada je ovlašten provjeriti ne samo činjenice koje su vam postavljene, tako da se mogu žaliti na bilo kakvu povredu u radu odjela za kadrove.

Stoga poslodavci ne žele kontaktirati Inspektorat rada. Može igrati u tvojim rukama. Ako nemate posla, pokušajte za mirno rješavanje sukoba - upozoriti poslodavca da ćete podnijeti zahtjev inspektoratu rada. Najvjerojatnije će vam dati radnu knjigu dobrovoljno, kako bi se izbjegle kazne i inspekcije.

Ako to nije uspjelo, napisati prijavu najbližem inspektoratu rada (teritorijalna podjela Savezne službe zarada i zapošljavanja). Inspekcija ispituje zahtjev u roku od mjesec dana, a zatim izdaje upute za uklanjanje kršenja zakona (a neuspjeh izdavanja zapisnika izravno je kršio Zakon o radu). Ti zahtjevi su obvezni za izvršenje; njihov neuspjeh da se kažnjavaju novčanim kaznama ili diskvalifikacijom (za službenike).

Također možete poslati poslodavca na sud , Kada vam se ne daju zapisi o radu, vi stenajviše lišeni prava na rad, jer je radna knjiga neophodna za uređenje novog radnog mjesta i sklapanje ugovora o radu. Dakle, imate sva prava da sudite s tužbom da biste poslodavcu obvezali izdati svoju radnu knjigu.

Osim toga, možete zatražiti povrat naknade moralne štete zdravlju (ako se to dogodilo) inaknada za odgodu izdavanja dokumenata. Iznos naknade za kašnjenje ovisi o vašoj mjesečnoj zaradi. Naknada se naplaćuje razmjerno broju dana kašnjenja.

Ako se odlučite tužiti, učinite to što je prije moguće. Činjenica je da takve radne sporove imaju određene zastara, što je tri mjeseca. Državna dužnost na zahtjev za naknadu štete ne plaća se, a ako podnesete zahtjev za naknadu nematerijalne štete, morat ćete platiti fiksnu naknadu bez obzira na iznos potraživanja.

Ove metode obično pomažu natjerati poslodavca da vrati svoju radnu knjigu. Naravno, morate provesti vrijeme i živce, ali rezultat to vrijedi.