Plaćanje po satu: prednosti i mane

Mnoga poduzeća koriste ne-tarifesustav naknada za rad. U tom slučaju, plaća zaposlenika ne ovisi toliko o njegovu osobnom uspjehu kao o uspjehu cijelog poduzeća ili njegove podjele, kao io obujmu plaća. Tarifni sustav plaćanja uključuje snimanje rezultata određenogzaposlenika (iznos obavljenog posla ili iznos odrađenog vremena). Tako tarifni sustav nagrađivanja rada uključuje takve oblike plaćanja: komad rada, vremenski i mješoviti.

Plaćanje po satu je poseban slučaj vremenski oblik plaćanja. Koristi se ako je teškonormalizirati rad jednog zaposlenika. Možete izračunati broj dijelova koje je radnik izradio za sat vremena, ali kako ocjenjivati ​​rad, na primjer, učitelja? Naravno, kada se plaćaju po satu, ne uzimaju se u obzir samo radno vrijeme nego i kvalifikacija zaposlenika.

Plaće po satu mogu biti različite. Jednostavna plaća po satu podrazumijeva fiksni trošak od jednog sataRad bez obzira na ishod koji pokazuje zaposlenik. Koristi se u slučajevima kada kvaliteta rada ne igra značajnu ulogu. Ako plaćanje po satu uzima u obzir kvalitetu ili volumen obavljenog posla, dodaje se satnica Nagrada. Veličina nagrade dogovara se unaprijed. konačno, satna plaća sa standardiziranim zadatkom uz plaćanje za sat vremena rada podrazumijeva dodatnu uplatu za jasnu izvedbu zadatka. Koristi se u slučajevima kada prekomjerno ispunjavanje plana je nedostatak nego prednost.

Izračunava se carinska stopa uzimajući u obzir minimalnu plaću. Prema TC-u, standard radnog vremena je40-satni radni tjedan. Ova se brojka ne može prekoračiti, no broj radnih sati tjedno može biti manji - na primjer, pri zapošljavanju na nepuno radno vrijeme. Tada se izračunava minimalna cijena satnog rada, uzimajući u obzir minimalnu plaću i trajanje radnog tjedna. Carinska stopa može biti veća od minimalnog, primjerice, uzimajući u obzir složenost posla ili kvalifikaciju zaposlenika, ali ne niža. U slučaju plaćanja po satu plaće se izračunavaju množenjem utvrđene carinske stope za broj radnih sati.

Od plaća po satu korisno je za poslodavca? Prvo, radno vrijeme uvijek ima istitrajanje, za razliku od radnog dana. Fiksni trošak radnog vremena omogućit će najtočniji izračun iznosa koji je zaradio taj ili drugi zaposlenik, uzimajući u obzir odsutnost na radnom mjestu iz različitih razloga. Drugo, plaćanje po satu omogućuje vam optimalno plaćanje radnika koji rade s nepunim radnim vremenom ili tjedan dana, radnike s nepunim radnim vremenom ili fleksibilnim rasporedom. Treće, to vam omogućuje da uštedite novac - plaćate zaposlenike samo za stvarne radno vrijeme. Četvrto, satne plaće će vam pomoći kontrolirati koliko učinkovito vaši zaposlenici koriste svoje radno vrijeme.

K nedostatak plaće po satu za poslodavce moguće je nositi složenost izračuna (potrebno je provestistrogo računovodstvo radnog vremena svakog zaposlenika), kao i neučinkovitost plaće po satu bez premije. Osim toga, uštedu na plaćanju već zaposleni zaposlenika, morat ćete potrošiti na plaćanje drugog - onaj koji će pratiti radno vrijeme kolega.

A što je sa samim radnicima? Slažu li se na satnu plaću? Ako želite raditi s nepunim radnim vremenom, fleksibilnim rasporedom ili nepunim radnim vremenom, onda je satna plaća ono što vam treba. Također, satne plaće su pogodne za zaposlenike, Njegov radni dan ne može se jasno standardizirati - na primjer, učitelj. U jednom danu može imati dva para, au drugoj - svih šest. Često se plaćanje po satu koristi prilikom plaćanja mentora, dolazaka dadilja, čišćenja itd. Cijena po satu također odgovara konobarima, kuharima i barmenima s radnim vremenom (naravno, podložno plaćanju, recimo, tijekom noćnih sati). Ako ste student i tražite posao za ljeto (na primjer, promotor ili kurir) - najvjerojatnije ćete biti plaćeni i za sat vremena rada. Satnica je prikladna za neujednačeno opterećenje. Recimo da znate da na početku mjeseca imate maloraditi, tako da u uredu morate pobijediti kante, a krajem mjeseca posao je skupljen, a vi previše radite. U ovom slučaju, ima smisla dogovoriti se o fleksibilnom rasporedu i satnoj plaći - sigurno ćete znati da dobivate novac za ono što je stvarno radio.

Međutim, neki beskrupulozni poslodavcipokušajte "iscijediti" od zaposlenika maksimalno, tako da oni uspostavljaju veliku količinu posla za jedan sat. Ako se ne nosite s njom - nećete dobiti premiju minimalne tarife. Osim toga, ako ne inzistiraju na poslodavcu fiksne plaće po satu u ugovoru o raduIz načela se neće razlikovati"sjena" plaća u omotnici. Obavezno provjerite je li u ugovoru o radu propisano da vam se plaća razmjerno vremenu.

Pa ipak, je li plaća po satu dobro ili loše? To ovisi o vašem zanimanju, željenom rasporedu rada i integritetu poslodavca.