Raditi na bolesničkom popisu: je li to legalno?Jesen-zimsko razdoblje - vrijeme je za katarhbolesti, tako da ne čudi da je u ovom trenutku veliki broj ljudi uzima bolovanje. Njihovo pravo, naravno, to nije samo za poslodavce iz ovoga - lakše je netko raditi. Tako ponekad zatraže od osoblja za preživljavanje da odlaze na posao sve dok se bolnica ne zatvori. Je li to legitimno raditi u bolnici?



Usput, posao u bolnici nije uvijek posao poslodavca koji pita (ili na loš način čini) zaposlenika da uđe u radno mjesto tijekom privremenog invaliditeta. Ponekad sam zaposlenik dolazi na posao bez zatvaranja bolnicepokazati svoju predanost ispremnost na žrtvovanje radi tvrtke. Pa, ili samo tako "izdvajali" kolege ili klijente, lakše je otići na posao i učiniti sve sami nego objasniti na telefonu. Ali hoće li se takav revnost nagrađivati?



Na bolesničkom popisu zaposlenik prima privremenu naknadu za invalidnost (članak 183. LC RF-a). Stoga rad na bolesničkom popisu ne plaća se. Poslodavac nema pravo istodobno plaćati plaće i privremene naknade za invalide - samo jedna stvar u isto vrijeme. Situacija je ista kao i kod posla na odmoru - ne možete istodobno primati plaću i odmor. To je, u teoriji, može dobiti ćete platiti, ali Fond za socijalno osiguranje mu neće vratiti novac, otkazuje plaćanje u bolnicu.



Naravno, Postoje načini na koje se može nadoknaditi rad na bolesničkom popisu, ali uopće nisu potpuno zakonski ili nezakoniti, Pretpostavimo da bi to mogao biti bonus (kvartalno,godišnje, itd.). No, prirodno je da će nagradu biti službeno izdana za rad tijekom bolnice, ali za bilo kakve druge zasluge. Ili vam poslodavac plaća bolovanje i daje novac za posao "u omotnici". Jasno je da je to neslužbeno, kao i pojedinačni aranžmani, kada ste bolesni, radeći od kuće, a zatim ih nadoknadite.



Uzmite u obzir, slučajno, da rad u bolnici može dovesti do činjenice da ne samo da vam se neće platiti, bolnica vam neće platiti. Činjenica je to odlazak na posao tijekom bolnice smatra se jednim od tipova kršenja režima, Dane bolnice, u kojima je došlo do povrede propisa liječnika, nisu plaćeni.



I za poslodavca, izlazak zaposlenika na posaotijekom bolnice može biti opasno. Čak i ako se to dogodi zajedničkim pristankom. Na primjer, poslodavac je dragovoljno platio za rad u bolnici, a ta činjenica je dokumentirana (tj. Postoje dokumenti o isplatama). Ako iznenada jedan zaposlenik ima zub za voditi, onda na otkazu može izjaviti da je za vrijeme rada bolest prisilila, Poslodavac će imati velike probleme u ovom slučaju.



Pa, čak i ako bi se odvratila od pitanja radazakonodavstvo i pogledati ovaj problem s filistinske točke gledišta - je li doista dobar posao na bolesničkom popisu? Hitni slučajevi, kada bez vaše pomoći uopće ne mogu učiniti, više su iznimka od pravila. Vrlo često poslodavac poziva na rad, ne zato što je bolesni zaposlenik nezamjenjiv, već zbog štetnosti. Dok niste zatvorili bolovanje, imate pravo da ne idete na posao, i nećete dobiti ništa za to, Zakon je na vašoj strani.



Osim toga, cijela točka bolnice je opuštanje, oporavak i dobivanje snage, Nije u potpunosti oporavljeno, rijetko možemo raditi normalan posao: koncentracija se smanjuje, pogriješimo više, pa moramo ponovo popraviti dio posla. Sumnjiva korist.



Osim toga, ako se razboliš nekom zaraznom"Sore", možete zaraziti kolege, čak i ako se osjećate više ili manje normalno. Čini se da takav izlaz nije do kraja oporavljenog zaposlenika dovodi do činjenice da se skoro cijeli njegov ured boli. Kao rezultat toga, mnogi ljudi odlaze u bolnicu (dobro, ako ne i istodobno). Poslodavac na kraju gubi više nego što dobiva.



Tako da raditi u bolnici - to je slučaj kada igra nije vrijedna svijeća, Prema zakonu nemoguće je raditi tijekom bolnice, pa čak i takav posao nije uvijek učinkovit i isplati se na kraju.



Raditi na bolesničkom popisu: je li to legalno?
komentari 0