Vrijeme na vlastiti trošak

Zapravo, "slobodno vrijeme" - ovo je popularan pojam, u radnopravnom zakonodavstvu on je odsutan, Zakon o radu odnosi se samo na dodatni period odmora, koji se dodjeljuje kao naknada za prekovremeni rad, kao i na vikendima i neradnim blagdanima.

U principu, takav vikend može se uzeti samo kada vam je potreban dan (naravno, upozoravajući ovlasti vlasti). Ali oni bi trebali biti vi: prvi put ne možete koristiti naknadu, a zatim, jednog dana, prekovremeno ili vikendom. Kao što kažu, ujutro novac - u večernjim stolcima, to jest prvoj obradi - onda naknadu.

Također je vrijedno razmotriti da takav dodatni slobodni dani su neplaćeni, To jest, ako ste već primili naknaduobradu u novčani ekvivalent, ne trebate dodatni vikend: trebate odabrati jednu vrstu naknade, novac ili dodatno vrijeme odmora.

Tako se to čini odvojite vrijeme na svoj trošaku načelu, nema vremena. Ako vam je potreban jedan ili više dana za odsutnost s posla, morat ćete uzeti ostaviti bez plaće (ostaviti na vlastiti trošak) potrebnog trajanja.

Ukupno trajanje dopusta određuje se sporazumom između zaposlenika, tj. Vas i poslodavca. Ukupni trajanje neplaćenog dopusta, koji je poduzet tijekom godine, ograničen je 14 kalendarskih dana, Ponekad poslodavac sastaje zaposlenika i osigurava duži godišnji odmor, ako je potrebno, ali svi "dodatni" dani nisu uključeni u duljinu godišnjeg plaćenog odmora.

Kako bi se odmor na svoj trošak,potrebno je podnijeti pismenu izjavu napisanu u proizvoljnom obliku, u kojem je potrebno navesti razloge i željeno trajanje odmora za godišnji odmor. Zakon o radu kaže da se dopust bez plaće može odobriti iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga.

Međutim, valjanost konkretnog razloga procijenjuje od strane poslodavca, a odlučuje hoće li vam na kraju odobriti odmor ili ne. Postoje, međutim, broj slučajeva u kojima morate dati takav dopust, To je, primjerice, registracija braka, rođenje djeteta, smrt bliskog rođaka. No, u takvim slučajevima, maksimalno trajanje neplaćenog dopusta ograničeno je na pet kalendarskih dana.

Tu su i kategorije zaposlenika kojima je poslodavac dužan izdati dopust na vlastiti trošak, maksimalno trajanje takvog dopustaza svaku kategoriju je navedeno u članku 128. LC RF, može biti od 14 do 60 kalendarskih dana, ovisno o kategoriji kojoj zaposlenik pripada (primjerice, najdulji praznici imaju pravo radnika s invaliditetom).

Možete otići na odmor tek nakon što vam poslodavac isporuči. Neovlašteno napuštanje takvog dopusta će se smatrati odskakom - kršenje radne discipline, nakon čega slijedi disciplinska akcija do i uključujući otkaz.

Dakle, neka je kratko sažeti sve gore navedeno. Nemoguće je odvojiti vrijeme na vlastitom trošku, jer u načelu radnog zakonodavstva nema pojma "slobodnog vremena". Ako vas neke okolnosti prisiljavaju da odsustete s posla nekoliko dana, možete pokušati uzeti dopust bez plaće. Poslodavac vam može pružiti, ali nije dužan to učinitiako smatra da je razlog nedovoljno poštovan.