Razvoj karijere: načine i strategije
Čak i najljepše mogućnosti za rast karijere mogu se svesti na ništa, ako ne nastavite razvijati karijeru, nemojte se truditi za vrhove. Razvoj karijere - ovo je logičan nastavak njegovog pokretanja i stoga razmišlja o putovima i strategijama za njegov razvoj još uvijek na početku radne aktivnosti u tvrtki. Kako možete razviti svoju karijeru? Zemlja vijeća će vam reći o tome.
HR stručnjake, pri razmatranju životopisa za bilo kakav otvoreni natječaj uvijek obratite pažnju na karijeru kandidata, Često previše oštrih "skokova" u karijeri,neobjašnjiv i nelogičan na prvi pogled, prijelazi iz organizacije u organizaciju imaju negativan utjecaj na odluku o prijamu kandidata. I vjerojatnije da će uspjeh u ovoj situaciji imati životopis, što odražava "ravnomjeran" razvoj karijere podnositelja zahtjeva.
Ovisno o smjeru, karijera je horizontalna i vertikalna. Dakle, horizontalna karijera je porastkvalifikacije zaposlenika na njegovu bivšem položaju, prijenos zaposlenika na sličan položaj u drugoj podjeli poduzeća, susjedno područje djelovanja. Horizontalna kretanja popraćena su odgovarajućim povećanjem plaća.
S vertikalnom karijerom zaposlenik se seli "gore", s nižeg na višu poziciju. To je karijera u svom klasičnom smislu. U ovoj varijanti razvoja karijere, zaposlenik, pored povećanja plaća, također zarađuje povećanje svog statusa, pa se vertikalna karijera često naziva statusnom karijerom.
Ovisno o ključnim promjenama koje se događaju tijekom karijere dodijeliti karijeru kao moć, monetarnu, centripetalnu, Snaga karijere pretpostavlja širenje ovlasti zaposlenika, monetarno - povećanje plaća, centripetalna karijera odražava promociju zaposlenika u upravljanje tvrtkom.
U praksi, razvoj karijere samo jednog od tipova pojavljuje se rijetko, najčešće se karijera kombinira, kada u različitim fazama rada u poduzeću zaposlenik ide na različite načine. Sukladno tome, strategija razvoja karijere u svakoj fazi može biti različita.
Na primjer, HR stručnjaci savjetuju na početku razvoja karijere da stalno šire horizont, da steknu iskustvo, iako nisu uvijek uspješni. Sljedeća faza razvoja karijere je stabilizacija, u ovoj fazi je važno ne "odmarati se na našim lovorima", već i dalje aktivno raditi na sebi. Ako su karijernim ambicijama zaposlenika u određenom trenutku zadovoljni utvrđenom situacijom, onda u sljedećoj fazi njihove karijere motivacija može pasti i tada se zaposlenik suočava s otkazom.
Razvoj karijere je vrlo važan aspekt profesionalne djelatnosti, jer svaka osoba treba priznati svoje profesionalne kvalitete. Pomno razmišljanje kroz razvoj karijere možete postići velike visine!
