Ostavite za vjenčanje: broj dana, pitanja o praznicima za vjenčanje djece i prijatelja
Brak je nesumnjivo jedan odnajvažnije događaje u životu svake osobe. Trenutno građani koji službeno rade imaju dodatan odmor u svezi vjenčanja. Ta su prava pojačana u saveznim zakonima o radu i lokalnim pravnim aktima. I poslodavac nema pravo odbiti u ovom slučaju, bez obzira na to kada je primio prijavu, najmanje jedan dan prije roka. Razdoblje rada osobe u ovoj tvrtki također nije važno.
Dane postavljene za vjenčanje, u Kodeksu rada
Vjenčanje je prekrasan događaj! Međutim, priprema za vjenčanje traje dugo. I sudionici svečane svečanosti trebali bi unaprijed brinuti o dodatnim danima.
Predviđeno je radno zakonodavstvoodobravanje dopusta bez plaćanja do pet kalendarskih dana u slučajevima opisanim u propisima. Prema zakonu, u takvim slučajevima je moguće nositi registraciju braka. Ako ste registrirani u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, imate pravo iskoristiti ovu priliku za izvanredni dopust podnošenjem izjave upravitelju.
Osim gore navedenog, u naše vrijemepostoje kolektivni ugovori u poduzeću. Takvi ugovori često zahtijevaju plaćeni dopust u visini od tri dana, može se koristiti u vezi s vjenčavanjem. Postojanje kolektivnog ugovora može se postaviti u odjelu osoblja.
Sada, pripremajući se za posao, često se sastojine rad, već ugovor o građanskom pravu. Učinak radnog prava na takav ugovor ne produljuje i, prema tome, ne podrazumijeva socijalni paket. I, prema pravnim propisima, nema prava na dodatne dane u ugovoru o građanskom pravu. Mogućnost dodjele izvanrednog odmora i plaćanja određuje Uprava. Iako često u takvim slučajevima, zaposlenik čuje teško "Ne".
Materijalna pomoć u svezi s brakom
Monetarna pomoć zaposleniku koji se odlučio pridružitibrak, plaća se na temelju odgovarajuće prijave i kopije svjedodžbe o braku. Taj postupak bi trebao biti naveden u kolektivnom ugovoru ili Uredbi o naknadi za rad, a često ne prelazi 5 tisuća rubalja.
Također se može platiti materijalna pomoćčlanovi sindikata. U ovom slučaju, predsjedatelj sindikalne organizacije dobiva sličnu izjavu. Postoji rok za podnošenje takve prijave - tri mjeseca od datuma vjenčanja.
Ne zaboravite da je plaćanje financijske pomoći- to nije obveza, već pravo upravljanja vašim poduzećem. Plaćanje ili ne plaćanje, kao i iznos takve pomoći - odluka donosi samo prva osoba tvrtke. Neki poslodavci uključuju ovu uplatu u socijalna jamstva.
Poznavanje svih aspekata radnog pravapotreban vam je svaki zaposlenik, a za njega je lako dobiti dodatne pakete za odmor. Tako će moderni ljudi biti svjesni svojih prava i socijalnih jamstava.
Odgovori na pitanja o odmoru za vjenčanje
Ljudi često postavljaju pitanje zašto upravitelji ne radeuvijek sretan što će vam dati odmor za vjenčanje. Svečanosti vjenčanja najčešće pada u srpnju, kolovozu i rujnu. U tom razdoblju povećava se teret zaposlenika kadrovskog odjela poduzeća. To je povezano s pružanjem izvanrednog dopusta zaposlenicima koji se žene.
Ostavite za dječje vjenčanje
Vjenčanje - simboličan i značajan događaj u životubilo koja osoba. Prema radnopravnim propisima, mogućnost za dobivanje izvanrednog odmora za zaposlenike čija se djeca vjenčaju može se naći u umjetnosti. 128. Takav dopust nije plaćen.
Roditeljima je moguće nositi prvu stavku "naobiteljske okolnosti ... ". Ova norma zakona je preporuka, a ne obvezna. Dodatni dopust bez plaće za vjenčanje djece prima zaposlenik na zahtjev i u suradnji s tijelima vlasti.
Ostavite za vjenčanje bliskih srodnika
Često postoje situacije kada zaposlenikpoduzeće želi otići na odmor, jer se planira oženiti kćeri, nećaka, sestru ili drugom bliskom rođaku. Takva izjava, podnesena u svezi s brakom bliskog srodnika, uprava tvrtke ima pravo ne zadovoljiti. Takav dopust, kao što je gore spomenuto, može se pripisati članku 128. stavku 1. LC RF-a. Određivanje takvih dana i njihov broj određuje isključivo prva osoba vaše tvrtke.
Jedine iznimke su oni slučajevi u kojimakolektivnim ugovorom ili drugim regulatornim aktima poduzeća propisano je da se izvanredni dopust daje prigodom vjenčanja bliskog rođaka zaposlenika za određene dane samo na pisani zahtjev. Ovo dopuštenje ne uključuje očuvanje plaća. U ovoj verziji, glava je dužna puštati podređenog na svečani brak.
Vjenčanje je svijetlo i nezaboravno događanje, ibrige i brige su ugodne. Ali raditi sve male stvari je potrebno vrijeme, te da je vjenčanje bio uspjeh, uočene su sve carine, a događaj ostaje u sjećanju svim gostima, potrebno je unaprijed upoznati sa svim pravima koje predviđa Zakon o radu u 2016. godini za radne ljude.
