Ostavite za štetne radne uvjeteSvaki zaposlenik ima pravo na godišnjeplaćeni dopust, jer posao radi, ali se također morate odmoriti. Trajanje dopusta je jednako za sve, i čini se nepošteno: napokon, tvrdi fizički rad iscrpljuje više od sjedenja u uredu. Stoga, postoji dodatni odmor zbog štetnih radnih uvjeta.



Prema čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na dodatno plaćeni dopust:



  • radnici zaposleni u radu s štetnim i (ili opasnim) radnim uvjetima;

  • Radnici koji imaju posebnu prirodu posla;

  • zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom;

  • Radnici koji rade na Dalekom Istoku i na ravnopravnim područjima.


Sljedeći članak Kodeksa detaljnije opisuje koji se uvjeti rada smatraju štetnim i (ili) opasnim. Dopušteno je dodatni dopust za štetne radne uvjete sljedeće kategorije radnika:



  • radnici koji rade u podzemnim rudarstvima i rudarstvu otvorenih rudnika u kamenolomu i dionicama;

  • radnici zaposleni u poslovima u zonama radioaktivne kontaminacije;

  • Radnici koji se bave poslom koji se odnose na štetne učinke kemijskih, fizičkih, bioloških i drugih čimbenika na zdravlje ljudi.


Također pod saveznim zakonom "O sprečavanju širenja tuberkuloze u Ruskoj Federaciji" Pravo na dopust za štetne radne uvjete jemedicinskih, veterinarskih i drugih radnika koji su izravno uključeni u pružanje skrbi za borbu protiv tuberkuloze, kao i zaposlenici organizacija koje se bave proizvodnjom i skladištenjem stočnih proizvoda, koji služe farme životinja s tuberkulozom.



Zakon o radu ne regulira minimalno trajanje takvog odmora, i postupak dodjele dopusta određuje Vladu Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tročlane komisije o regulaciji radnih odnosa.



Postoji Popis industrija, trgovina, zanimanja i pozicija s opasnim radnim uvjetima - za njega je potrebno utvrditi ima li zaposlenikpravo na doplatni dopust i minimalno trajanje ovog dopusta (od 6 do 36 radnih dana). U praksi možete postaviti i duže trajanje dopusta u skladu s kolektivnim ugovorom ili aktom organizacije. Ako se položaj zaposlenika spada u nekoliko kategorija Popis, dopust se odobrava za jedan od razloga - trajanje dopusta na obje osnove nije sažeto.



Važno je uzeti u obzir da jevraćen je u sovjetsko doba, trajanje dopusta određeno je u radnim danima, a Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da se trajanje dodatnih blagdana računa u kalendarskim danima. Stoga se dogodi da trenutačno trajanje dopusta i, prema tome, isplata za to ovisi o danu ulaska u praznik zbog netočnog ponovno izračunavanje radnih dana u kalendar, Kako biste izbjegli kontroverzne situacije, preporučujemo unaprijed utvrđivanje trajanja dopusta za štetne uvjete rada u kalendarskim danima u kolektivnom ugovoru.



Da biste dobili dodatni dopust, to je važno radno iskustvo, To uključuje samo vrijeme koje je bilozapravo razrađen u odgovarajućim uvjetima. U tom se slučaju broje samo oni dani u kojima je zaposlenik zaposlen u odgovarajućim uvjetima najmanje pola radnog dana. Ako se zaposlenik smatra "stalno zaposlenim (zaposlenim)", tada se u dane računaju i one dane kada je radio puno radno vrijeme.



U praksi se dogodi da je poslodavac odbije odobriti dopust za štetne radne uvjete, motiviranjem činjenicom da plaćanje dopusta nijedovoljno novca. Ali morate znati da nema pravo to učiniti! Dodatni plaćeni dopust se daje jednom godišnje. Nemate pravo odustati od nje ili zamijeniti svoj dopust novčanom naknadom (osim u slučaju prestanka).



Ako radite u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, dodatno plaćeni dopust je vaše neotuđivo pravo. Ali vrlo je važno znati nijanse davanja takvog dopusta, kako ne bi bili lišeni - ali ne tvrditi previše, bez ikakvog opravdanja.



Ostavite za štetne radne uvjete
komentari 0