Rad s nepunim radnim vremenom

Svatko ima pravo na radje sadržana u ustavu. Stoga, u slučaju da zaposlenik želi raditi u svoje slobodno vrijeme, nitko nema pravo odbiti ga. Rad s nepunim radnim vremenom ne smije oštetiti glavni posao, a prava i dužnosti zaposlenika koji rade skraćeno radno vrijeme regulirani su zakonima o radu zemlje.

istodobno, prema članku 282. Zakona o radu Ruske Federacije, smatra se redovnim radom zaposlenika drugog plaćenog rada za vrijeme bez osnovnog rada.

Pri prijavi za posao s nepunim radnim vremenomugovor o radu ne razlikuje se od uobičajenog ugovora o radu i formaliziran je na isti način. Međutim, u ovom ugovoru potrebno je naznačiti da je taj posao dio radnog vremena.

Rad sa skraćenim radnim vremenom može se obavljati u istoj organizaciji, primjerice u drugoj strukturnoj jedinici ili u drugoj organizaciji ili tvrtki. U oba slučaja skraćeno radno vrijeme obavlja se nužno na temelju ugovora o radu, što je između zaposlenika i poslodavca.

Zaposlenik mora sklapati što više ugovora o radu za rad sa skraćenim radnim vremenom onako kako mu se sviđa. međutim zakonodavstvo ograničava dnevno opterećenje na nepuno radno vrijeme za četiri sata, a tjednik za šesnaest.

Raskid ugovora o radu za izvanredne poslove javlja se na općenitoj osnovi i uređuje se kodeksom rada.

Podnijeti zahtjev za rad s nepunim radnim vremenom Zaposlenik mora predočiti sljedeće dokumente upravi tvrtke::

• putovnica;


• dokument o primljenom obrazovanju;


• dokumenti koji potvrđuju posebne vještine, ako su takvi potrebni;


• potvrda o glavnom mjestu rada;


• ako je potrebno, potvrdu o zdravlju.

Zapisnik o honorarnom poslu unosi se u radnu knjigu na zahtjev zaposlenika. Istodobno, upisuje glavni poslodavac na temelju potvrde o mirenju zaposlenika.

Plaćanje za rad s nepunim radnim vremenom vrši se u skladu s člankom 285 Zakona o radu Ruske Federacije i naplaćuje se za jednu od nekoliko opcija: u razmjeru s radnim vremenom ili komadom (na činjenicu da je posao obavljen). Ako su u ugovoru o radu navedeni drugi uvjeti izračuna plaća, tada se izračunava u skladu s ugovorom.

Ako se zaposlenik određene profesije ili određene regije naplaćuje s dodatnim nadnicama, tada bi se istu naknadu trebalo dodati u obavljanju honorarnog rada.

Kada se radi sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik je često zabrinut zbog izdavanja godišnjeg odmora. Kako se to naplaćuje u ovom slučaju? Godišnji plaćeni dopust daje se zaposleniku koji radi s pola radnog vremena, istodobno s dopustima na glavnom poslu (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako su iznosi radili u kombinacijidana nije dovoljan da zaposlenik napusti (radnik radi manje od šest mjeseci), tada poslodavac mora unaprijed platiti plaćeni dopust.

Posebnu pozornost treba posvetiti postupak plaćanja roditeljske skrbi za vrijeme izvanrednog radnog vremena, Pomoć se isplaćuje osobi koja radina temelju kopije dokumenta o invalidnosti za trudnoću i porođaj, izdano u skladu s utvrđenim postupkom i ovjereno na glavnom mjestu rada. Zaposleni također mora dati potvrdu o prosječnoj plaći od glavnog mjesta rada.

Iznos uplate za glavno mjesto rada i mjesto rada u kombinaciji ne može biti veći od maksimalnog iznosa mjesečne plaće s kojom su isplaćene premije.

Za rad s nepunim radnim vremenom mogu se postaviti ograničenja. Ograničenja se mogu uspostaviti u vezi sstanje zdravlja zaposlenika ili posebni zahtjevi za struku, radni uvjeti. Ograničenja za rad s pola radnog vremena utvrđuju se za trudnice.

Zabranjeno je plaćanje honorarnog rada, osim pedagoškog, znanstvenog i kreativnogaktivnosti, određene kategorije zaposlenika: državni službenici, suci, tužitelji itd. Zabrana rada s nepunim radnim vremenom uvedena je i za osobe koje nisu navršile 18 godina života.

Do danas je jedan od najčešćih slučajeva nepunog radnog vremena Je li posao računovođe. Jedan računovođa može kombinirati posao odjednom u dvije, ili čak u tri, male organizacije - zbog minimalnog tijeka rada u svakoj od njih. U kombinaciji, često rade i programeri, web dizajneri, novinari, dadilje itd.