Odlazak na odmor

Počnimo s tim činjenicama u radnom zakonodavstvu nema pojma "slobodnog vremena", Postoji pojam dodatnog vremena odmora koji se daje kao naknada za vrijeme koje je radilo prekovremeno, na vikend ili na neradni odmor.

Ako se reciklira ili ode raditi na dan, to možete Koristite ovu naknadu na dan kad ne možete doći na posao, Ali ne možete ga koristiti "unaprijed": nemojte odlaziti na posao danas, i raditi kao vikend kasnije. Nadoknada se samo recikliranje koje se već dogodilo.

Imajte na umu da takvi dodatni dani ne plaćaju se, budući da postoje dvije vrste naknada za prekovremeni rad: plaćanje ili dodatno vrijeme odmora, ali ne i naknadu odmah.

Dakle, ispada, ne možete odvojiti vrijeme na računu za odmor? Put je samo Takav odsutnost neće se smatrati ni danom, već neplaniranim odmorom, Bit ostaje ista: ne idete na posao, a ovaj dan se oduzima od ukupnog trajanja vašeg odmora. To je moguće zbog činjenice da se godišnji plaćeni dopust može razbiti u dijelove. Naravno, to će raditi u slučaju da još niste imali vremena koristiti sve svoje godišnje odmore.

Dakle, trebate podnijeti zahtjev za godišnji plaćeni dopust za jedan kalendarski dan (ili onoliko dana koliko trebate slobodan dan). Poslodavac će izdati nalog za odobrenje dopusta, kao i napraviti promjene u rasporedu odmora, jer takav odmor nije predviđen. Plaćanje dopusta se obračunava na isti način kao i za osnovni dopust, plaća se i za godišnji odmor, kao i kod običnog dopusta.

U ovom slučaju, nemoj to zaboraviti Kada dijelite odmor na dijelove, jedan od dijelova mora biti najmanje četrnaest kalendarskih dana, To je, otprilike, nemoguće razbiti sveostavite na malom "odmoru": jednom godišnje morat ćete otići na odmor najmanje dva tjedna. Uzmite to u obzir i nemojte zlostavljati kratkotrajne praznike.

Ako ste već imali osnovni odmor, umjesto toga možete pokušati uzeti odmor ostaviti bez plaće (odlazak na vlastiti trošak). Napišite zahtjev za dopust bez plaće, ukazujući na razlog, a poslodavac na temelju toga izdaje nalog za odobrenje dopusta. Ili ne objavljuje.

Ulov je to odluku o odobrenju dopusta na vlastiti trošak preuzima poslodavac: odlučuje je li dovoljno poštujućiRazlog zbog kojeg biste željeli uzeti neplaćeni dopust. Dakle, u ovom slučaju, samo o vašem odnosu s poslodavcem ovisi o tome da li vam je dan slobodan ili ne. No, u iznimnim slučajevima (rođenje djeteta, registraciju braka, smrt bliske sestre), morate dati takav dopust.

Dakle, ukratko ćemo sažeti sve gore navedeno. Nije moguće uzeti odmor zbog odmora, jer ne postoji "odmor" u radnopravnom zakonodavstvu, i tekst "na dopustu" nije u skladu s normama radnog zakonodavstva, Ako ste prisiljeni iz nekog razlogaodsutni s posla jedan ili nekoliko dana, odradite godišnji odmor ili sudjelujete u godišnjem plaćenom godišnjem odmoru ili odete na svoj trošak. Mogućnost cijepanja odmora u dijelove ili trajanje odmora bez plaće određuje se sporazumom između zaposlenika i poslodavca.