Radite za vrijeme blagdana

Naravno, sve se događa. Dogodilo se da kolega, koji obavlja svoje dužnosti tijekom odmora, postaje bolestan ili se jednostavno ne može nositi. Dogodilo se da kapricijski korisnici žele raditi samo s određenim stručnjacima i moraju ih se računati jer je novac i reputacija u pitanju. Zaposlenici koji imaju ključne pozicije, kvalificirani stručnjaci i stručnjaci koji su "u jednoj kopiji" u poduzeću, Rad tijekom blagdana nije ni novitet.

Ako stvar nije složena i ne zahtjeva puno vremena,ako ste u dobrim odnosima s vlastima i spremni na pomoć, sasvim je moguće pružiti takvu uslugu. Ali zapamtite da šef nema pravo prisiliti na rad na vašem zakonskom dopustu. Rad za vrijeme blagdana uređen je člankom 125. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenik mora biti prisutan na radnom mjestu tijekom svog odmora, savjet za odmor, I ovaj je pregled dopušten samo uz pristanak zaposlenika, ne možete se prisilno opozvati s dopusta.

Dio dopusta koji se ne koristi u vezi spovlačenje mora biti nadoknađeno. Ovih dana može biti „dogulyat” u trenutni radni godine kada će biti dobro za vas, i može biti priključen na drugi plaćeni dopust u idućoj godini. Ali imajte na umu da postoji kategorije zaposlenika koji se ne mogu opozvati s dopusta, To uključuje radnike mlađe od 18 godina, trudnice i radnike zaposlene u radu s štetnim i / ili opasnim radnim uvjetima.

Ali posao tijekom blagdana nije uvijek povezanpovlačenje s odmora na hitno (ili ne vrlo poslovno). Čini se da zaposlenik želi uzeti godišnji odmor, dobiti godišnji odmor, ali dok radi na odmoru i plaća se. Ali "želi" ne znači "može" ili "ima pravo". Ne možete istovremeno biti na odmoru ili na poslu, ne možete istovremeno primaju plaću i odmor plaću, I malo je vjerojatno da će poslodavac oduševiti ovu situaciju.

Jedina stvar o kojoj se može govoriti u ovoj situaciji je oko zamjena dopusta uz novčanu naknadu, Ali postoje mnoga ograničenja kojaregulira članak 126 LC RF-a. Godišnji glavni plaćeni dopust od 28 dana ne može biti zamijenjen novčanim naknadama. Može se nadoknaditi samo dio dopusta koji prelazi 28 dana.

Osim toga, osnovni i dodatni plaćeni blagdani ne može zamijeniti novčanu naknadu, kada se radi o trudnicama, radnicima mlađim od 18 godina i zaposlenicima koji rade u radu s štetnim i / ili opasnim radnim uvjetima, za rad u takvim uvjetima.

Ponekad - ako je posao za vrijeme blagdana koristan izaposlenika i poslodavca - oni nađu rješenja. Na primjer, zaposlenik odlazi na drugi plaćeni odmor i dobiva odmor. Poslodavac s njim zaključuje u ovom trenutku ugovor o pružanju plaćenih usluga ili ugovoru o ugovoru. Ali ti su načini dovoljno rizični i nisu uvijek pravni. Za vrijeme odmora, zaposlenik ne bi smio biti na teritoriju poduzeća, tako da se problemi s inspekcijom rada ne mogu izbjeći.

Je li moguće raditi na odmoru, ako ste virade skraćeno radno vrijeme? Na primjer, jeste li se odmorili na jednom poslu, ali istovremeno nastavili raditi za drugoga? Ova opcija nije također moguća. Prema članku 268. LC RF odmor u skraćenom radnom vremenu treba osigurati istovremeno s dopustima na glavnom poslu.

Tako da rad tijekom blagdana ne može, Ako ne možete bez tebe - trebate se registriratiostavite pregled i prošetajte ostatkom dana nakon odmora. Pa, ako želite poboljšati svoju financijsku situaciju dobivanjem plaće i plaća za odmor ili raditi na nekom drugom poslu, onda je to nemoguće pravno učiniti.