Što odabrati: prijateljski tim ili dobra plaća?

Zato je tako - kod tvrtki s visokim plaćama često postoje problematični kolektivi, ali u onim mjestima gdje ljudi rade lako i ugodno, plaće su prilično male?

I sve zbog toga, gdje je teška situacija ukolektivno, u pravilu, postoji veliki promet osoblja. To prisiljava šefove i šefa da potroše dodatna sredstva za odabir i obuku novih podređenih. Stoga, kako bi stvorili neku vrstu stabilnosti i zadržali ključne zaposlenike, menadžment je prisiljen podići svoju plaću češće, inače će otići jedan po jedan. U drugom slučaju, šefovi uzimaju u obzir nematerijalnu motivaciju zaposlenika i ne žure potrošiti novac na podizanje plaća.

Ovdje Prije svega, trebate sami shvatitida ste važniji na radnom mjestu - dohodak iliatmosfera. Da biste to učinili, izradite približan popis kriterija prema kojima odabirete svoj posao, odredite mjesto financijske strane, shvatite što niste zadovoljni i što možete prihvatiti. Prema psihologima, za Uspješni rad zahtijeva 3 čimbenika: prijateljski tim, odgovornosti koje su vam zanimljive, dobro, i materijalne koristi.

U većini slučajeva, dvoje od njih već je dobro. Naravno, postoje tvrtke u kojima ćete naći sva tri faktora, ali ovo je vrlo rijetka rijetkost u našem vremenu. Klima u timu vrlo je suptilan faktor, a mnogo ovisi o vlastitojpercepcija. Ako imate jasnu ideju o vlastitim ciljevima karijere i prilikama tržišta rada, možete se zaštititi od sukoba u timu i svih vrsta intriga, usredotočujući se na vaša buduća postignuća.

Trebali biste jasno razumjeti zašto vam je potrebnaovaj posao, da ga ispuni i da ne sudjeluje u bilo kakvim nesuglasicama. Uspjeh, uključujući i materijal, dolazi onim ljudima koji imaju jasan plan karijere, razumije motive prijelaza s jednog posla na drugi i korak po korak ide do cilja. Nedovoljno jasno razumijevanje njihovih motiva karijere stvara probleme u izgradnji karijere.

Izbor posla koji se svodi na razmišljanje o veličini materijalna nagrađivanja - najčešći i najmanjiAtraktivno za poslodavce, a to je iz njihovog odnosa prema vama u velikoj mjeri ovisi o vašim osjećajima u timu. Svi smo ljudi, svi imamo osjećaje, osjećaje i našu percepciju svijeta oko nas. I, slijedeći cilj kretanja karijere, ne možemo pomoći obratiti pažnju onima koji su bliski.

Vrlo je teško raditi u jednom timuljudi koji se međusobno gledaju s vukom uvijek su spremni zamijeniti, umjesto da pomažu, ne može se govoriti o timskom radu. Ako ste neugodni na radnom mjestuako se ne možete opustiti, cijelo vrijemedok čekate udarac od bilo kojeg kolega, novac vam neće donijeti nikakvo moralno zadovoljstvo. Bez obzira je li takva plaća čak četiri puta profitabilnija od prethodnog, vaše psihološko zdravlje neće se poboljšati. Naravno, nitko vas ne zove da ostane nepromijenjen na istom mjestu, ne. Samo da se sve treba razmišljati tako da se to ne događa na taj način - jedan je pronađen, drugi je izgubljen.