Outsourcing osoblja

Riječ "outsourcing" dolazi od engleske fraze "izvan izvora upotrebe" (korištenjem vanjskih izvora). Outsourcing osoblja pruža prijenos određenih funkcija tvrtke-kupca druge tvrtke - tvrtka koja je specijalizirana za obavljanje točno takvih funkcija.

Koristeći outsourcing osoblja, tvrtka se oslobađa potrebe zapošljavanja "suvišnih zaposlenika" i praćenje kvalitete njihovog rada: cjelokupnu odgovornost snosi tvrtka koja pruža usluge. Koje se funkcije najčešće koriste za outsourcing osoblja? Najčešće je:

• 
  pravnih i računovodstvenih usluga
• 
  IT usluge
• 
  usluge koje osiguravaju normalno funkcioniranje ureda (usluge čišćenja, isporuke jela, tajnice i uredske službe)
• 
  usluge ljudskih resursa
• 
  prevoditeljske usluge
• 
  usluge vozača, kurirala, špeditera
• 
  usluge skladišnih radnika (pokretači, trgovci, itd.)
• 
  usluge radnika (vodoinstalateri, bravari, itd.)

A to nije potpuni popis usluga koje pružaju davatelji usluga.

Zašto tvrtka treba outsourcing osoblja? Prvo, dopušta prijenos sekundarnih funkcija tvrtki koja pruža usluge usredotočiti se na funkcije prioriteta, Drugim riječima, tvrtka kupca obavlja posao, a svi ostali problemi s pritiskom leže na ramenima pružatelja.

Drugo, outsourcing osoblja pomaže tvrtki optimizirati troškove osobnih evidencija, upravljanje zapisima i troškove rada, Tvrtka-kupac ne mora zaposlitizaposlenike u državi, platiti im novac, pratiti kvalitetu svog rada - sve to obavlja tvrtka koja pruža usluge. Osim toga, uz smanjenje broja zaposlenih u tablici osoblja, troškovi tvrtke smanjuju se.

Treće (već je rečeno, ali ponavljat ćemo), outsourcing osoblja oslobađa kupca od potrebe zapošljavanja osoblja čije usluge neće biti stalno tražene, Ako tvrtka treba ljude da obavljaju privremene ili ne-core funkcije, lakše se obratiti outsourcing tvrtki nego povećati osoblje.

Najčešće se tvrtke pribjegavaju outsourcing uslugama ako trebaju zaposlenici za privremeni rad, Na primjer, netko iz osoblja je otišao na godišnji odmorili je dugo trajala bolovanje. Ili tvrtka treba osoblje za sezonski rad, održavanje promocija i izložbi, provođenje kratkoročnih projekata.

Četvrto, outsourcing osoblja smanjuje teret zaposlenika i menadžera tvrtke: sada imaju "glavobolju" samo zazaposlenici koji se bave obavljanjem temeljnih funkcija tvrtke i ostvarivanju profita. Osim toga, novac spremljen od strane outsourcinga može se koristiti za bonuse ili povećanja plaća za zaposlenike - za motivaciju.

Mnogi ljudi zbunjuju outsourcing osoblja s outstaffing. U stvari, to su dva različita koncepta. Osoblje koje izlazi - ovo je povlačenje osoblja za osoblje, Neki zaposlenici imaju službeno osobljedruga tvrtka (outstaffer), ali oni i dalje rade u starom poduzeću. Istodobno, vanjska tvrtka bavi se osobnim računovodstvom, plaćenjem, plaćanjem poreza i naknada. Ali kupac je odgovorna za radni proces.

Često se upotrebljava osoblje koje izlaže umanjiti troškove osobnog računovodstva, Osim toga, posluju se i usluge outstafferaAko postoji ograničenje broja zaposlenih u državi (na primjer, ako tvrtka radi na pojednostavljenom sustavu oporezivanja) ili ako je potrebno zaposliti inozemno osoblje.

Izlasci i outsourcing osoblja pomažu optimizirati troškove tvrtke i omogućiti vam da se usredotočite na stvarno važne funkcije. Najvažnija stvar - odabrati pravog pružatelja usluga, kako ne bi "sjeli u bocu" i ne bavili se posljedicama niskih kvalifikacija stranaca.