Potvrda osoblja

Certifikat osoblja uređuje sePostupak zakonodavne razine za određivanje kvalifikacija, praktičnih vještina i vještina osoblja, utvrđivanje usklađenosti ili nedosljednosti zaposlenika na radnim mjestima. Na temelju rezultata certifikacije može se odlučiti na otpust zaposlenika iz ureda, promocije ili zadržavanja zaposlenika na trenutnom položaju.

Potvrda osoblja nije kazna za stegovne povrede ili mjera zastrašivanja. Stoga, tijekom osoblja, osoblje ili zaposlenik trebaju dobiti točne objašnjenje svrhe ove aktivnosti.

Ocjenjivanje osoblja treba razlikovati od procjene osoblja - sustav periodičkog ocjenjivanja osoblja zaspecificno razdoblje izvješćivanja. Potvrda osoblja treba provoditi najčešće 2 puta godišnje, ali ne manje od jednom u 4 godine. Nakon isteka ugovora o radu moguće je provesti potvrdu osoblja.

Može se provesti kvalifikacija osoblja na temelju objektivnih kriterija, kao što je vrednovanje konačnih rezultata rada zaposlenika, na temelju subjektivnih procjena neposrednih menadžera, koristeći tehniku ​​"360 stupnjeva".

Kao "izvorni podaci" za obavljanjeOvjeru osoblja obično se koriste biografski podaci zaposlenika, njegove proizvodne osobine, rezultati psihološkog pregleda, stručne procjene itd.

Metode i tehnike koje se koriste za dokazivanje osoblja mogu varirati ovisno o specifičnim ciljevima certifikacije. Dakle, u "standardnom" obliku, postupak potvrđivanja osoblja uključuje tri faze: pripremu, certifikaciju, konačni.

Na mjestu pripremni stupanj certificiranja osoblja osoblje usluge poduzeća ili organizacijeobjavljuje normativne dokumente o izvođenju certifikacije: nalog za provođenje osobne potvrde, popis provizije, plan provođenja certifikacije, upute, itd.

Također u ovoj fazi kadrovske potvrdepripremaju se svi potrebni oblici i obrasci, po potrebi se po prvi put priprema program osposobljavanja za certificiranje u skladu s novom metodologijom.

U sljedećoj fazi potvrdeosoblje, ovlašteni zaposlenici i menadžeri pripremaju izvješća u skladu s shemom koju je razvila HR odjel. Tada procjenitelji, upravitelji, kolege ispunjavaju obrasce za procjenu.

Sljedeći put analiza rezultata certifikacije, uzimajući u obzir rezultate ovjeravanja na sastancima certifikacijske komisije. U završnoj fazi se provodi analiza rezultata, donose se organizacijski zaključci.

U Kao rezultat potvrde osoblja u poduzeću Odredite zaposlenike koji premašuju,zadovoljavaju ili ne zadovoljavaju standarde rada. Također se uspoređuju pojedinačne kvalitete zaposlenika sa zahtjevima za održane pozicije - u pravilu, to je neophodno za zaposlenike čiji rad je povezan sa stalnim stresom, komunikacijom s klijentima itd.

Nakon svih obavljenih aktivnosti, upravljanjapoduzeće prima informacije o skupinama zaposlenih koji rade nedjelotvorno ili radnicima s neadekvatnom razinom profesionalnog razvoja. Također, uprava prima informacije o zaposlenicima koji su članovi rasta - budući zaposlenici usmjereni na razvoj njihovih profesionalnih vještina.

Potvrda osoblja nikako nije obvezatna procedura za sva poduzeća bez iznimke. Međutim, postoje kategorije radnika koji su dužnis određenom periodicnošću da prođe certifikaciju. Dakle, to se posebno odnosi na učitelje, prijevoznike, energetske radnike, radnike opasnih proizvodnih pogona.