Odnos prema podređenima

Za početak, morate se sjetiti toga stav prema podređenima prvenstveno se temelji na podređenosti, U početku se primjenjuje pojam podređenostivojnu sferu i podrazumijeva poslušnost juniora s naslovom starijeg ranga. Sada se taj pojam proširio na poslovnu sferu i znači uspostavljena pravila za odnos između zaposlenika koji su na različitim hijerarhijskim razinama unutar organizacije.

Drugim riječima, vaš stav prema popravljenima trebao bipridržavajte se pravila podređenosti koja postoje u vašoj organizaciji. Ako, recimo, imate naviku da kontaktirate viši autoritet s "vama", a vi ste odlučili igrati "dobar šef" i dopustili vašem odjelu da "poke" vas, ništa dobro neće doći od toga. Podređeni mogu prestati gledati šefa iza slike "tipa košulje", a "vrh" se rugaju zbog kršenja podređenosti. Čak i ako su izvan radova neki podređeni vaši dobri prijatelji, tijekom radnog vremena trebali biste to zaboraviti.

No, u okviru podređenosti, odnos prema zaposlenicima može biti vrlo različit. Na mnoge načine to će ovisiti o načinu vodstva koje odaberete. Glavni stilovi vodstva su tri: autoritarni, demokratski, liberalni, Nećemo uloviti u suptilnosti svake od njih: nadamo se da je od naslova svakog stila jasno kako se šef povezuje sa svojim podređenima.

Međutim, ovdje nije sve tako jednostavno, jer na stil vodstva dodaje se osobne osobine šefa, Uzmi, na primjer, dva čelnika,radije autoritarni stil: jedan od njih podrediti razmotriti tiranina i despota, drugi - primjer koji treba slijediti. Šefovi s istim stilom vodstva mogu zaraditi i poštovanje i prezir. Mnogo ovisi o malim stvarima, koje zapravo nisu sitnice.

Da biste postigli poštovanje podređenih, postupajte s njima poštovanjem, Ako je osoba ispod vashijerarhijska ljestvica, to ne znači da je gore od tebe. A položaj šefa ne automatski ti čini bolje od svojih podređenih. Zato budite ljubazni i prijateljski. Nemojte zaboraviti pozdraviti i reći zbogom, recite "molim" i "hvala".

Lako je - recite "Napravi ovo izvješćepo tri sata, molim te. " A onda vam zahvaljujemo kada će izvješće biti na vašem stolu na vrijeme. Naravno, možete se raspravljati - to je njihova dužnost, za koju se plaća plaća. ali novac nije jedina motivacija koja osoba drži na svom radnom mjestu, Na kraju, od vas neće biti izgubljeno, ali ljubazna riječ i mačka su ugodni.

Međutim, nemojte pretjerivati, tako da se vaše manifestacije pristojnosti ne čine ingratirajućim: u komunikaciji s podređenim, vrlo je važno odabrati pravi ton, Nemojte biti upoznati s njima (i još više -neka budu upoznati s vama), ali zloporaba moći na dobro neće postići. Ovisno o tome koji je stil ponašanja usvojen u vašoj tvrtki, možete odabrati suzdržanu prijateljstvo (unutar podređenosti, naravno) ili neutralno pristojan ton.

Stav prema podređenima manifestira se kako ih poglavar kritizira, Ponekad postoji iskušenje da se vrati nemarzaposlenik uopće, drugima nije bio uzaludan. Ali, prvo, drugi ljudi rijetko nauče od pogrešaka drugih ljudi, a drugo, izlažete se u lošem svjetlu. Izbjegavajte "javni udarac", kritizirajte radnike licem u lice. Malo je vjerojatno da će vas poštovati, ako se moraju bojati dan i dan da se mogu ponižiti sa cijelim timom.

Pa, nemoj to zaboraviti Vaši odnosi s podređenima regulirani su regulatornim dokumentima, počevši od Kodeksa rada i završavajući sugovor o radu. I vi, i oni imaju prava i dužnosti koje treba zapamtiti. Stoga nemojte pokušavati izgraditi dobar odnos s vašim podređenima da biste zakrenuli pozornost na odredbe ovih dokumenata.

Pravilan stav prema podređenima temelji se na međusobnom poštovanju, Pronalaženje ravnoteže između svih aspekata odnosa s zaposlenicima koji su bili u vašim podređenima nije lako, ali ako uspijete, zasigurno ćete se smatrati dobrim šefom.