Kako se pridružiti novom timu?

Koliko brzo se možete pridružiti novom timu tri čimbenika: vaši nadređeni, vaši kolege i sami, Pod naredbom nije nužnodirektor, radije će biti osoba odgovorna za rad s osobljem. Figurativno govoreći, u dobrim organizacijama, zaposlenici se ne bacaju u vodu, rekavši: "Plivaj se po sebi", prvi put se kažu, ispraviti. Ponekad je pridošlica pridružena "kustosu" starijih osoba, koja pomaže pridružiti se novom timu.

Ako na novom radnom mjestu plaćate dovoljno pozornosti prilagodbi osoblja - imate sreću. Ako mislite da ste zaboravljeni, nemojte se bojati podsjetiti se, Pitaj, zanima me - možda ovodio treninga, a zapravo čekate manifestaciju inicijative. Ali nije previše nametljiv, može biti neugodno. Pa, ako novi tim koji vodi vaš šef ignorira, misli: trebate li takav posao?

Drugi je čimbenik novi kolektiv, Postoje timovi u kojima se prihvaćaju početniciotvorenih ruku i pomoći da se brže prilagode. Postoje kolektivi inertni, u kojima početnici jednostavno ne primjećuju: postoji - i dobro, nema - dobro, u redu. Postoje kolektivi u kojima početnici prolaze neku vrstu "borbenog krštenja" prije nego što budu prihvaćeni u kolektiv i prepoznali kao "svoje". Konačno, postoje kolektivi koji vrlo bolno reagiraju na "svježu krv", jedva prihvaćaju početnike i pokušavaju ih preživjeti.

Usput, ponekad je teško odrediti na koji tip pripada vaša nova grupa. Vanjska ravnodušnost može postati privremena: vidjet ćete, otvorit će se i pokazati srdačnost. Susret s otvorenim rukama može biti "varljiv manevar", koji zaustavlja budnost. Konačno, teško je razlikovati "borbenu krštenju" od stvarnog pokušaja preživljavanja novca iz tima. Stoga, neko vrijeme, vrijedi pogledati kolege i ponašati se pažljivo, a tek onda izgraditi liniju ponašanja, ovisno o tome koji ti tim imaš.

konačno, jako puno ovisi o vama: bez obzira na šefove i novi kolektiv,Vaše ponašanje može ugurati negativnu stranu. Međutim, to također funkcionira u suprotnom smjeru: ako se loše ponašate čak iu vrlo dobrom timu, možda imate problema. Stoga je vrlo važno pravilno se ponašati u novom poslu.

I mora se dobro dokazati prvog radnog dana. Ali onda se ne biste trebali opustiti. U početku, vaši najbolji prijatelji su taktički i obzirni, Budite ljubazni svima, nemojte se truditida budu odvojeni od kolektiva, ali nemojte se pretvoriti u prijatelje. I promatrajte, analizirajte i izvučite zaključke. Pokušajte razumjeti što vaš novi kolektiv predstavlja, kakva je atmosfera, kakav je način komunikacije prihvaćen, postoje li neformalni vođe itd.

Budite pozitivni i prijateljski, a nepanika ispred vremena. Čak i ako vam se čini da je nova momčad hladna s obzirom na vas, taj osjećaj može proći s vremenom. Nemojte ući u obrambenu obranu, ali nemojte se pretjerano opustiti. Pokušajte prema svima postupati na isti način: početak početka datiranja i pridržavanje grupe, dok još uvijek ne poznajete sve dovoljno dobro.

Konačno, radite. Ipak, novi kolektiv je novi kolektiv, ali Vaš prioritet je da naučite obavljati svoje dužnosti, a ne sudjelovati u socijalizaciji. Ako ne pristupite kao zaposlenik, nećete biti spašeni dobrim odnosima s timom. I obrnuto - marljivost i revnost mogu vam pomoći da svoje kolege ponesete vama, čak i ako su bili prvo oprezni oko vas. Ali ne trebate pokazati prekomjerne revnosti, možda mislite da biste željeli uživati ​​u korist svojih nadređenih. Adekvatno opažamo kritike i nemojte se bojati pitati - bolje je pitati više nego zavarati zadatak.

I zapamtite najvažnije pravilo: u čudnom samostanu sa svojim charterom ne idu, Pristup "i na starom poslu bio drugačiji" ne radi: niste na starom poslu. Prvi put morate igrati prema prihvaćenom pravilu, a već kada postanete "vlastiti", možda ćete ih moći promijeniti.