Opis slobodnih radnih mjesta: kako to ispravno pročitati?

Kako pravilno čitati opis posla? Što poslodavci zapravo pišuza izraze kao što su "otpornost na stres", "puni društveni paket", "dinamična tvrtka u razvoju"? O tome kako još uvijek na pozornici pronalaženja slobodnih radnih mjesta za uklanjanje beskrupuloznih poslodavaca, a da ne gubimo vrijeme na beskorisne intervjue, priopćit će Zemlja sovjeta.

Obavijesti o poslovima poslodavacana internetskim stranicama traženja posla, u pravilu, sastoji se od nekoliko glavnih odjeljaka: zahtjevi kandidata, buduće dužnosti, uvjeti koje nudi tvrtka.

Opis slobodnih radnih mjesta u pogledu zahtjeva kandidata može biti različit. Poslodavci obično navode zahtjeve zadob, spol kandidata, do njihovog radnog iskustva, profesionalnih i osobnih osobina. Svi ovi zahtjevi podnositelj zahtjeva moraju pažljivo proučavati i "čitati između redaka".

Potrebno je usporediti vještine i iskustvo potrebne kandidatu s naslovom natječaja, buduće odgovornosti, usporedite potrebnedob i razinu predloženog položaja. Na primjer, da li vjerovati poslodavca koji je spreman da se na mjesto šefa odjela ili projekta kandidat mlađi od 20 godina bez radnog iskustva? Vrlo često takav opis slobodnih radnih mjesta nadopunjuje impresivna plaća i impresivne "bonuse".

"Treba mi radnik: kuhar, mladoženj i stolar. A gdje sam kao ministar nije preskupo? „- ova linija od poznatog Puškin priči je najbolje karakterizira nekih suvremenih poslodavaca Ako popis zahtjeva za kandidata je previše velike i male, kako je navedeno u zaglavlju poštanskim slobodnih radnih mjesta, što je sasvim moguće poslodavac traži zaposlenika” dva. u jednom "ili čak" tri u jednom ". Bez obzira vrijedi li takav posao, svaki natjecatelj odabire sebe.

Često se susreću sa zahtjevima osobnih kvaliteta kandidata u opisu slobodnih radnih mjesta. Neki poslodavci žele vidjeti "izvršne""Punktivni" i "odgovorni" kandidati, drugi zahtijevaju "kreativnost", "svrhovitost", "ambicioznost". Natjecatelj treba biti svjestan sukladnosti tih kvaliteta ureda. Zašto, na primjer, kreativnost računovođe?

Gotovo svi koji su ikad tražili posao čuli su za zloglasnu "otpornost na stres". Pod ovim lijepim terminom, poslodavci iHR-menadžeri mogu značiti različite stvari, o spremnosti za rad u modu za slučaj nužde, prekovremeni do spreman čvrsto slušati pritužbe nezadovoljnih kupaca, gazda, itd plače

Opis uvjeta koje tvrtka nudi u opisu slobodnih radnih mjesta je još jedan "podvodni kamen". Natjecatelj treba paziti na premalo, previše plaće i prevelik raspon plaća (na primjer, gornja i donja granica plaća se s vremena na vrijeme razlikuju).

Čarobni izraz "do ... utrljati", Gdje "..."Je impresivna količina, potrebno je privući pozornost kandidata. Ključna riječ u ovom izrazu je "prije". Najvjerojatnije će se pridošlicama ponuditi minimalno moguće plaće, a to bi trebalo biti pripremljeno.

"Registracija za TC", "plaćeni dopust", ""Pravovremena plaćanja" - takve fraze kao i mnogi poslodavci prepoznaju, stvarno se smatraju kandidatima kao prednost. Ponekad su ove "prednosti" u opisu slobodnih radnih mjesta označene kao dio "socijalnog paketa".

Međutim, u stvari, preduvjet je poštivanje normi kodeksa rada kod zapošljavanja posla. Društveni paket - to su neke dodatne pogodnosti za zaposlenike tvrtke, na primjer, zdravstveno osiguranje, naknadatroškovi za hranu i prijevoz, itd. Ako tvrtka ponudi određeni društveni paket, opis mjesta za odmor sadrži svoje "sadržaj".

Obavijesti o potrazi za osobljem i opis slobodnih radnih mjesta, u pravilu, su profesionalni HR-menadžeri. Njihova je zadaća privući što je moguće više ljudikandidati. Stoga, lijepe riječi poput "blisko povezanog kolektiva", "dinamično razvijene tvrtke" ili "mogućnosti za profesionalni razvoj i rast karijere" - često su samo trik za neiskusne podnositelje zahtjeva.

Budite budni kada tražite posao!