Izlasci osoblja

Danas osoblje za outputa - ovo nije najpopularnija usluga među domaćim tvrtkama, Zapravo, počelo se rješavati samo ukrajem 90-tih, dok se u SAD-u i Europi koristi ne samo dugo, već i aktivno. Moguće je da početna vrijednost outstaffing osoblja nije jasna za poslodavce, tako da oni ne pribjegavaju tome. Iako je samo u SAD-u postoje brojne tvrtke koje nude vanjske usluge koje nude svoje usluge. I tržište outstaffing raste svake godine!

Outsourcing osoblja, njegova outstaffing i leasing su u osnovi slični koncepti, Bit je samo u potrebama tvrtke. Dakle, outsourcing zapošljava zaposlenike bez sklapanja zakonskog ugovora s njima, a osoblje koje ih nadzire prenosi ih drugoj pratiteljskoj tvrtki. Zapravo, svi zaposlenici ostaju na svojim mjestima i obavljaju iste dužnosti, ali samo pod drugačijim smjerom. Stoga, sami odredite što vam je potrebno: zaposliti zaposlenike ili dati im "zajmove".

Leasing osoblja je, naime, korištenje vanjskih radnih resursa, koje privlače organizacija treće strane putem posrednika, Ali činjenica je da je engleska riječ koja se iznajmljujeRuski ima značenje "iznajmljivanja", pa je termin "leasing" u odnosu na ljude moramo primijeniti na pogrešan način. Čak ni u pravnim dokumentima, nije moguće opisati aktivnosti tvrtke kao pružanje usluga osobnog leasinga. Stoga se koristi pojam outstaffing osoblja.

Svako poduzeće može koristiti više zaposlenika iz više razloga, To može biti potreba za smanjenjembroj zaposlenih u tablici osoblja ili potreba za smanjenjem administrativnog i financijskog tereta na tvrtku, uz istodobno održavanje izravnog upravljanja zaposlenicima. Također, izlazak osoblja omogućava upravljanje zaposlenicima što je fleksibilnije i osigurava im stvarni iznos koji će biti potreban za izvršenje dodijeljene količine posla.

Osim toga, osoblje koje se nadzire također korisno poduzeću kada je potrebno zaposliti pripravnike, strane državljane ili osigurati privremeno zapošljavanje, U tom slučaju, organizacija će značajno smanjitikoličini rada računovodstvenog odjela i službe za osoblje i osigurat će se protiv bilo kakvih potraživanja koja mogu doći iz poreznih, pravosudnih ili radnih službi.

Za male tvrtke koje zapravo mogu imati samo ograničeni broj zaposlenika, osoblje koje se bavi outstaffom je štedljiva slama. Uz pomoć outstaffinga moguće je dovesti praktičan broj zaposlenika na željenu razinu..

Zasebno je potrebno reći o zapošljavanju stranaca, Da biste izbjegli razne probleme smigracijske usluge i olakšati zadatak prikupljanja svih potrebnih dokumenata u brojnim slučajevima, a također i izvanstojećim stranim državljanima. Dakle, visoko kvalificirano osoblje ne radi za vas. Ali u praksi - sve je upravo suprotno. Slažem se da nadstojno osoblje ima niz prednosti, pa se ova tržišna niša tako brzo razvija u zapadnim zemljama.

Da biste koristili usluge osoblja izvan posla, morate sklopiti ugovor s leasing društvom. Na žalost, Trenutno na domaćem tržištu rada nema takvih leasing društava koja bi se bavila samo ovom vrstom djelatnosti i osoblje koje odlazi na posaoosoblje. Stoga, najčešće različite tvrtke nude drugim tvrtkama da koriste usluge svog stručnjaka za određeno vrijeme. Ova tvrtka se ne može nazvati leasingom, jer glavna zanimanja nema nikakve veze s outstanjem.

Najbliža opcija za leasing društva je zapošljavanje agencija, Trenutačno obavljaju funkcijeleasing društva. No, u agencijama za zapošljavanje, nije uvijek moguće pronaći visoko kvalificirane stručnjake koji bi mogli biti imenovani kao voditelji projekata.