Društveni paket: ono što je bitno u vezi s tim

Često se može sresti pogrešno mišljenjesocijalni paket uključuje godišnji plaćeni godišnji odmor, isplatu bolovanja, službeni posao, "bijelu plaću". Ali zapravo nije. Sve gore navedeno su prava zaposlenika, koji su određeni važećim zakonima (posebice Zakonom o radu).

Društveni paket ne smije uključivati:

• 
  plaćanje bolovanja;
• 
  godišnji plaćeni godišnji odmor;
• 
  obvezno socijalno osiguranje;
• 
  naknada putnih troškova;
• 
  naknada troškova prijevoza (ako je posao povezan s putovanjima);
• 
  ostale odštete i jamstva, utvrđene zakonom.

Sve ovo je poslodavac i zato morate osigurati - To nisu povlastice, već vaša neotuđiva prava, Društveni paket uključuje dodatne bonuse, koje poslodavac nije dužan pružiti vam zakonom, ali to može učiniti.

Socijalni paket može se uvjetno podijeliti na dva dijela - kompenzacijski i motivirajući. Dio naknade Namjerava se nadoknaditi zaposlenicima za troškove,vezane uz obavljanje njihovih službenih dužnosti. Na primjer, ako zaposlenik mora mnogo razgovarati na mobilnom telefonu, a zaposlenik nije predviđen, socijalni paket uključuje plaćanje za mobilnu komunikaciju.

Kada koristite osobni automobil u poslovne svrhe, to je moguće naknade za gorivo i amortizaciju, Dio naknade socijalnog paketa također možeuključuju pomoć u aranžmanu i pružanju stanovanja zaposlenicima iz drugih gradova, naknadu troškova prijevoza zaposlenicima koji rade na noćnim pomacima, djelomičnu ili punu naknadu troškova obuke itd.

Poslodavac je motiviran dio socijalnog paketa zaposlenicima na vlastiti trošak i na vlastitu inicijativu. To mu omogućuje da osvoji lojalnost osoblja. Motivacijski društveni paket može uključivati ​​takve pogodnosti:

• 
  zdravstveno osiguranje (za zaposlenika ili zaposlenika i članove njegove obitelji);
• 
  sustav nagrada, nagrađivanje darova i drugih materijalnih poticaja;
• 
  mirovinsko osiguranje za zaposlene;
• 
  korporativnih događaja (izleti u kino i kazalište, izleti, zabave, itd.);
• 
  odobravanje kredita po povlaštenoj osnovi;
• 
  besplatna jela u uredu;
• 
  povlaštene bonove za odmor (liječenje u sanatoriju) za zaposlene i / ili članove njihovih obitelji;
• 
  profesionalni razvoj na trošak poslodavca;
• 
  pružanje pretplate na poslovni centar;
• 
  i druge pogodnosti.

Nemoguće je jednoznačno reći koji je socijalni paket dobar i loš: sve ovisi o onome što vam treba, Ako ste zainteresirani za profesionalcerast, možete privući trening na račun tvrtke, netko više voli besplatnu hranu u uredu, a obiteljski će ljudi biti zainteresirani za pogodnosti koje se primjenjuju ne samo na njih nego i na članove njihove obitelji (npr. vaučere u ljetni kamp ili sanatorij za djecu).

Ponekad se društveni paket može razlikovati za nove zaposlenike i one koji su dugo vremena radili u tvrtki: što duže radite i što je važnije vašaZasluga, to je veća korist što mogu očekivati. U tom slučaju, kada se prijavljuje za posao je vrijedan unaprijed pitati iskusne osoblje radi li se takav sustav zaista (tj - da li one bonuse na kraju postoji), tako da ne nalikuju na magarcu, koji dolazi nakon mrkve na štapu, ali zapravo mrkva da je nikada i neće jesti.

Ali postoji jedna stvar koju treba imati na umupri odabiru posla s društvenim paketom koji vam odgovara. U početku su nam samo strane tvrtke dale socijalni paket, a tek tada je postala uobičajena praksa. No, neke domaće tvrtke, s jedne strane, žele privući zaposlenike s društvenim paketom, as druge - Nemaju dovoljno sredstava za osiguravanje socijalnog paketa.

U ovom slučaju, možda ćete je naćitrošak prednosti koje vam se obećaju (recimo, besplatne obroke ili klase fitnesa) automatski će se oduzeti od vaše plaće čak i ako ih ne koristite ili nepravilno upotrebljavate. Stoga, pri potpisivanju ugovora o radu vrlo je važno saznati koje vam pogodnosti pružaju i za koje osnove.

Pa što je važno znati o socijalnom paketu? Prije svega, socijalni paket - to su dodatni bonusi, a ne jamstva, utvrđena zakonom, koju poslodavac obvezuje pružiti. Drugo, te prednosti su u potpunosti ili djelomično besplatne, to bi trebalo biti navedeno odmah prilikom unajmljivanja, tako da kasnije nije bilo iznenađenja poput odbitka od plaće navodno besplatnog ručka.