Što je crowdsourcing?

Već smo pisali o outsourcingu -outsourcing zaposlenika za obavljanje određenih zadataka, jednokratno ili dugoročno. Crowdsourcing je sličan outsourcingu jer se temelji na privlačenju ljudskih resursa treće strane. Ali, ako to uključuje outsourcing zaključivanje službenog sporazumacrowdsourcing ljudi privlači na temelju javna ponuda.

Što je javna ponuda?? Pretpostavimo da tvrtka treba razviti dizajnkalendari. Umjesto iznajmljivanja dizajnerice najavljuje na svojoj web stranici natječaj za najbolji dizajn. To jest, čini konkretan prijedlog adresiran na nedefiniran krug osoba (posjetitelji web mjesta - potencijalni ponuditelji). Ova ponuda sadrži sve uvjete ugovora.

Osoba koja je odgovorila i ispunila uvjete (koji su sudjelovali u natjecanju i pobijedili) ima pravo tražiti od ponuditelja (tvrtka koja je dala ponudu) izvršenjaobveze navedene u ugovoru (u ovom slučaju - nagrada za pobjedu na natječaju). Kao rezultat toga, tvrtka ima dizajn, pobjednik ima nagradu, sudionici imaju moralno zadovoljstvo sudjelovanjem.

Ovo je princip crowdsourcinga. Tvrtka čini otvorenu ponudu, a amaterski entuzijasti to čine za malu nagradu ili iz čistog entuzijazma. Najaviti natjecanje s naknadom je jeftinije od iznajmljivanja profesionalca, a kasnije možete pogledati pobjednika i eventualno ga odvesti u osoblje već post factum.

Jedan od živopisnih primjera komercijalnog crowdsourcinga jest tvrtka Threadless, koja se bavi proizvodnjom majica. Dizajniranje majica kreiraju posjetitelji web stranica, a posjetitelji također odabiru 4-6 dizajna tjedno, koji će biti pokrenuti u produkciji ako se upiše dovoljno predbilježbi. Pobjednici dobivaju nagrade i novčane nagrade, a njihova imena tiskana su na naljepnicama majica.

Crowdsourcing u internetskoj sferi može biti nekomercijalan. Mnogi internetski projekti postoje zbog crowdsourcinga, o entuzijazmu korisnika koji dijelestvoriti sadržaj i primiti u zamjenu i možda moralno zadovoljstvo. Jedan od njihovih najnaprednijih primjera je slobodna enciklopedija Wikipedija, u kojoj korisnici sami stvaraju i uređuju članke.

Crowdsourcing je koristan za tvrtku zbog činjenice da omogućuje značajno smanjenje troškova: ona dobiva puno ideja zamalo novca. Osim toga, javna natjecanja privlače pozornost na proizvode tvrtke, služeći kao neka vrsta oglašavanja. No, u isto vrijeme crowdsourcing ima svoje nedostatke.

Crowdsourcing može biti dobar za jednokratne dionice, Teško je trenutačno koristiti crowdsourcing: prije ili kasnije zanimanje publike će nestati. Nemojte se priuštiti crowdsourcing ako ste ograničeni u vremenu resursa: tko zna koliko dugo će trajati dok netko nudi stvarno vrijedno ideju.

Osim toga, ako postoje mnoge ideje, netko se mora nositi s njihovim protokom (da biste dobili zrno zrna, morate prati puno pijeska, postotak stvarno dobrih ideja i prijedloga obično je malen). A možda tako da ideja će biti zanemariv ako publika iz nekog razloga to ne zanima u natjecanju.

Problem je i to Neki beskrupulozni poslodavci prikrivaju crowdsourcing za natjecanje za popunjavanje upražnjene pozicije, Nazvati ga crowdsourcing u svoje istinitoznačenje je teško. Ugovor o javnoj ponudi, na kojem se temelji crowdsourcing, ne podrazumijeva zaključivanje ugovora o radu, za razliku od konkurencije za zamjenu položaja. Zapravo, ovo nije crowdsourcing, ali trivijalna prijevara.

Ponekad crowdsourcing stvarno pomaže tvrtkipronaći nove zaposlenike, ali je prilično "nuspojava": pružanje radnog mjesta obično nije preduvjet za javnu ponudu. Stoga se ne isplati oslanjati na njega kao način traženja potencijalnih zaposlenika. Osim toga, a ne činjenica da je osoba koja je ponekad ponudila dobru ideju pogodna kao stalni zaposlenik, Odjednom, on nije discipliniran? Ili ne zna kako raditi u timu?

Dakle, crowdsourcing je jedan od načina da se "pomakne od bolesne glave do zdravog" i uštedite novac. Postoje situacije u kojima je korisno za sve stranke, ali ne biste ga trebali zlostavljati.