Odmor za 1 godinu

Kreativni blagdani, odnosno tzv. Godišnji odmor za jednu godinu, nisu dostupni svima, Na primjer, prema zakonu Ruske Federacije, na trajanje odmorado jedne godine, svi zaposlenici kreativne profesije imaju pravo nakon 10 godina neprekidnog rada. Kreativna struka uključuje učitelje koji osim ljetnih praznika od jednog do dva mjeseca mogu koristiti pravo na kreativni dopust učitelja.

Važno je napomenuti da svi učitelji znaju o ovoj situaciji, ali, čudno, Nisu sve škole daju pravo na dugoročni obrazovni dopust, U nekim školama,da nastavnici nemaju dovoljno, tako da nitko neće davati dugo godišnji odmor. S druge strane, takav odmor, naravno, ne plaća škola. I da živi nakon svega što je potrebno, stoga i nužno je nastaviti raditi mnoge.

Ali svejedno, pravo na kreativni odmor uživaju svi učitelji koji su 10 godina radili u školi ili na sveučilištu. Članak 335 LC RF pravo učitelja dadugogodišnji odmor. U Ukrajini, nastavnici mogu također imati koristi od ovog prava, baš kao i radnici bilo koje druge sfere, kojima je ovaj put potrebno pisati disertaciju, znanstveno djelo ili udžbenik. Ali koliko učitelja kreativnih blagdana stvarno posvetiti ovaj put za pisanje udžbenika?

No ipak je dostupan i dugi dopust bez sadržaja. U velikim tvrtkama dugoročni dopust se daje zaposlenicima koji su na jednom mjestu radili dovoljno dugo, U tom slučaju često je moguće pratiti profesionalno izgaranje zaposlenika. Kako bi to spriječili, upravljanje velikim tvrtkama može zaposlenicima dati dugi odmor na razdoblje od 1 godine.

Što je ispunjeno ostavom bez sadržaja za poslodavca i zaposlenika? Čini se da zaposlenik može biti dugo vremenaodmor, da kažem, osjećaj umirovljenika. Poslodavac je u tom razdoblju dužan zadržati radno mjesto zaposleniku, ali na njegovom mjestu preuzeti podnositelja zahtjeva ili zaposliti drugu osobu na posao, ali prije toga je pregovarala o svim uvjetima. Sve se to događa, ali, kao što pokazuje praksa, nakon dugog odmora, malo se ljudi vraća na svoje bivše mjesto rada. Posebno se često ta situacija može promatrati među nastavnicima.

Tijekom dugog odmora osoba ima priliku ne samo da se opustite od posla koji je već mogao biti jeden, već i on može učiniti nešto potpuno novo, Nitko ne može zabraniti da pronađe novi posao i tamo radi. A neki čak i otvaraju vlastito privatno poslovanje pa se svi ne vraćaju na stari posao nakon dugog odmora.

No ipak, ova godina odmora završava, a počinju radni dani, S jedne strane, na uobičajenom mjestu radapočnete se dosaditi, ali s druge strane, nakon dugog odmora, uvijek ne želite ponovno ući u rutinu. A uobičajeno radno mjesto ne izgleda kao da je nekad bila. Činjenica je da mnogi ljudi pate od sindroma nakon oslobađanja, kada se uvijek ne javlja vrlo brzo da se vrati u uobičajenu rutinu.

Postoji nekoliko razloga zašto počevši od starog mjesta postaje vrlo teško. To može biti oboren mod dana, kada ste navikli ustati kasnije nego obično. Također ne zaboravite da se tijekom dugog odmora osoba navikava na sve polagano raditi.

Na starom radnom mjestu, sve se ne odvija kako treba, iako ćete početi s novim silama. U prvih nekoliko dana ili čak tjedana morat ćete se opet naviknuti na svoj rad, Vaši kolege će vam pomoći da se što prije prilagodite radu i pričate o svim inovacijama koje se mogu dogoditi tijekom godine tijekom kojeg ste odmarali.