Mladi stručnjak
U lipnju i srpnju, školska godina tradicionalno završava na svim sveučilištima zemlje, a stotine tisuća jučerašnjih studenata žurbe na posao. Svi su mladi stručnjaci.
Mladi stručnjak je zaposlenik kojiprimio je osnovno, srednje ili više stručno obrazovanje i po prvi put je ušao u rad u stečenom specijalitetu u roku od godinu dana nakon završetka obrazovne ustanove. Zakonski, status mladog stručnjaka podrazumijeva posebna prava, jamstva i dužnosti njegovog prijevoznika u odnosu na druge kategorije zaposlenika.
Postoji nekoliko obaveznih znakova za dobivanje statusa mladog stručnjaka.
Diplomirao obrazovnu ustanovu trebao bi se obrazovati samo na dan (pacijentu) obliku obrazovanja i samo na račun države i / ili regionalnog proračuna.
Diplomirao mora položiti završnu certifikaciju i dobiti diplomu odgovarajućeg uzorka.
I, napokon, dipl. Treba biti usmjeren na rad na distribuciji u redoslijedu određenom posebnim propisima i za dobivanje odgovarajućeg dokumenta.
Ako jedan od gore navedenih uvjeta nije zadovoljen, diplomant ne može dobiti status mladog stručnjaka.
Radni odnosi između poslodavca i mladihspecijalist je reguliran Zakonom o radu. Konkretno, prema članku 70. Zakona o radu, poslodavac ne može odrediti probni rok za mladog stručnjaka.
Teoretski, ljudi koji imaju status mladihposlodavac je dužan platiti naknadu u iznosu od 3 carinske tarife I. kategorije po zaposlenju, platiti plaću u iznosu ne manjem od 80% prosječne mjesečne plaće za organizaciju.
Poslodavac je također dužan pružiti mladim osobamastručnjaci koji nemaju stan, životni prostor iz fonda za privremeni privremeni smještaj, plaćaju doplatak za brigu o djeci, pružaju financijsku pomoć za brak i rođenje djeteta.
Mladi stručnjak mora raditi u organizaciji najmanje 2 godine od datuma sklapanja ugovora o radu. Inače, mora vratiti državni novac potrošen na njegovu pripremu.
Ako poslodavac odbije mladog stručnjakaili transfera na posao koji nije vezan uz specijalitet koji je dobio prije isteka radnog vijeka (tj. 2 godine), tada je dužan nadoknaditi i državu za sredstva utrošena na obuku mladog stručnjaka.
Zakon o radu odbacio je mlade profesionalcedopušteno je u likvidaciji organizacije, privremenom invaliditetu ili zbog zdravstvenog stanja koja sprečava obavljanje posla u specijalnosti, kao i u brojnim drugim slučajevima.
Međutim, u praksi, ne sve organizacijespremni pružiti mladim profesionalcima puni društveni paket. Osim toga, mnogi diplomanti radije rade samostalno, tako da ne mogu dobiti status mladih stručnjaka.
