Teambuilding: metode team buildinga

Pojam "team building" dolazi od engleskih riječiteam - team i building - zgrade. Nažalost, mnogi menadžeri podrazumijevaju korporativno zadiranje u teambuildingu, misleći da će alkohol okupiti svoje zaposlenike. U stvari, korporativne stranke mogu biti dio procesa team buildinga, ali osim njih postoje učinkovitije metode team buildinga, koje morate primijeniti u kompleksu.



Prije nastavka izravno na teambuilding, šef bi trebao bliži pogled na radnu snagu. Vanjski promatrač je obično savršeno vidljiv,koji se među zaposlenicima međusobno komuniciraju i koji se više ne bi međusobno izbjegli. U svakom timu postoje ljudi koji su privučeni, traže pomoć i pomoć. Takvi bi ljudi trebali biti uključeni u team building, počevši okupiti tim oko njih.



Najčešće, teambuilding je otvoreni događaj u prirodi ili u posebno iznajmljenom prostoru za to. Komunikacija izvan ureda uklonit će okoveformalnosti i pomoći će zaposlenicima da se otvore na novoj strani. Trajanje teambuildinga traje od nekoliko sati do nekoliko dana, ovisno o sposobnostima tvrtke i zadanim zadacima.



Među najčešćim oblike team buildinga možemo razlikovati:

• timskih sportskih igara i aktivnosti (paintball, planinarenje i biciklizam, rafting na rijeci itd.)


• aktivnosti kreativne prirode (timska natjecanja, intelektualna natjecanja, igranje uloga)


• aktivno osposobljavanje, usredotočeno na interakciju u timu (poznati je takozvani "konop")

Izbor oblika team buildinga ovisi o njegovim ciljevima, kao io obilježjima tima. Sportske aktivnosti su dobre ako radnikKolektiv se sastoji od mladih ljudi, ako je njegov sastav različitih doba, bolje je odabrati mirniji način okupljanja. Za formiranje timskog duha će pristup tim konkurenciju, ali ako je zadatak, na primjer, da uče zaposlenike učinkovito distribuira dužnosti primjerenije uloga-igranje igra s naglaskom na interakcije grupe.



Scenarij izgradnje timova treba misliti unaprijed. To se može dodijeliti osoblju odgovornom za osoblje ili kontaktirati stručnjake (postoje organizacije koje pružaju usluge team-buildinga za tvrtke). Najčešće, nekoliko stručnjaci rade na razvoju scenarija team building, jer je potrebno da se s svijetle i nezaboravne priče za događaje, treba uzeti u obzir puno psihološkim aspektima (jer je izvorna svrha team building - ne samo da se zabavljaju, ali na rally tima) i provjerite da se s scenariju se može realizirati u praksi ,



Scenariji za izgradnju timova mogu biti vrlo različiti. Vrlo zahtjevno scenarija igranja uloga, na temelju priča poznatih filmova ili knjiga. Teambuilding proveden u skladu s ovim scenarijem bit će atmosferski, nezaboravni, a nužnost izvođenja ove ili one uloge pokazat će osobine karaktera zaposlenika, koje možda nisu ranije bile prikazane.



Još jedan popularni format za teambuilding je potraga (avantura). Ovo natjecanje podrazumijeva postignućeodređeni cilj obavljajući niz zadataka. Izvođenje jednog zadatka pruža vam priliku da prijeđete na sljedeću. Ova vrsta team building omogućuje nam da okupimo tim i uspostavimo interakciju između zaposlenika.



Aktivnosti u oglasima može biti vrlo raznolik. Najčešće znače timski rad na određenom projektu: novina, film, izložba fotografija. Sudionici se čak mogu ponuditi za otvaranje vlastitog restorana, pružajući svim timovima istu skupinu proizvoda. Sve to pomaže ne samo da pokaže kreativnost, nego i da poučava zaposlenike da dijele odgovornosti kada rade u timu.



Neizravno na teambuilding može uključivati ​​slavljerođendani zaposlenika i Nova godina, korporativne stranke u drugim prigodama. Posebno su popularni ovih dana tematske kostimirane zabave.



Teambuilding sprječava sukobe u timu i pomaže stvoriti koherentan i učinkovit tim zaposlenika koji su spremni naporno raditi ne samo za osobnu korist već i za opće dobro.



</ p>