Korporativni treninzi

Posebnost korporativnih treninga je to sudionici takvih treninga su zaposlenici iste tvrtke ili jedan odjel, na primjer. Tijekom treninga, radnici se otvaraju jedni od drugih, ponekad neočekivane strane, nauče raditi u jednom timu. U različitim situacijama može biti potreban korporativni trening.

Na primjer, korporativno osposobljavanje za nove zaposlenike, Svrha takvih treninga je uvođenje novih sudionika u tečajposao, dajte im vještine potrebne za rad. Tijekom treninga, novi zaposlenici će se upoznati s proizvodima tvrtke, njegovim proizvodnim procesima i tako dalje.

Održavaju se slični korporativni treninzi, ako trebate poboljšati profesionalnu kvalitetu radnika, U tom slučaju, program osposobljavanja možeuključuju takve discipline kao oratorij, upravljanje projektima, umjetnost prodaje, kulturu telefonskih razgovora itd. Zaposlenici će moći koristiti znanje stečeno tijekom treninga izravno u obavljanju njihovih dužnosti.

Korporativni treninzi mogu se provoditi iu tim slučajevima, kada je potrebno podučiti kolektiv da rade zajedno, usaditi "timski duh", Naročito korisno može bitikorporativnih treninga ove vrste uoči složenih i izvanrednih zadataka. Program obuke uključuje obuku u vještinama timskog rada, upravljanje konfliktima.

Prilikom provođenja korporativnih treninga, glavna stvar -ispravno odabrati vrstu i fokus treninga koji bi bio prikladan za određenu tvrtku i određenu situaciju. Inače, korporativni treninzi jednostavno neće donijeti rezultate. Zato je obično najbolja opcija korporativna obuka prilagođena potrebama određene tvrtke.

Individualni korporativni treninzi nisu samo s nekoliko sesijaosoblje na određenu temu, ali čitav niz aktivnosti usmjerenih na postizanje cilja postavljenog prije cilja obuke. Usput, pravilno postavljanje cilja korporativnog treninga gotovo je pola uspjeha.

U procesu pripreme korporativnog obrazovanja zatvrtka prvo analizira potrebu za osposobljavanjem, određuje raspon zadataka koje obuka treba riješiti. Nakon toga stručnjaci čine individualnu ponudu obuke za tvrtku, koja ukazuje na glavne ciljeve treninga i očekivane rezultate.

U sljedećoj fazi pripreme pripremljen je korporativni program obukeodabiru se potrebni nastavni materijali. Nadalje, izravno osposobljavanje zaposlenika provodi se prema razvijenom programu. U završnoj fazi, rezultati treninga su sažeti, izvučeni su zaključci o njegovom uspjehu i djelotvornosti.

Korporativni treninzi - moderan sada fenomen. Međutim, stvarne prednosti njihova vođenja mogu se dobiti, ne samo slijepo slijediti modu, već potpuno zamisliti koji će pozitivni rezultati trening pomoći u postizanju.