Vrste intervjua

Naziva se najčešći tip intervjua koji se susreće s većinom podnositelja zahtjeva kvalificirani (strukturirani) intervjui, Obično se sastoji od nekoliko standardnih pitanja, koja će kratko vrijeme upoznati profesionalne i osobne kvalitete kandidata, provjeriti informacije navedene u sažetku.

Također takav intervju može uključivati kreativna pitanja, koji se obično koriste za procjenu kreativnostisposobnosti, individualnih osobina karaktera. Ponekad je svrha takvih pitanja da se podnositelj prijave na iskren razgovor, što ne možete učiniti s standardnim pitanjima.

U uživanje podvrste takvog razgovora može se pripisati biografski intervju (naglasak na biografiji i životnom iskustvu kandidata) i provjera ovjere (uključuje strogo stručna pitanja za procjenu stupnja kvalifikacija stručnjaka).

Ova tehnika intervjua dokazana je vremenom i iskustvom, ali postoje informacije koje je teško dobiti jednostavnim postavljanjem pitanja, Osim toga, najčešća pitanja ointervjui su dugo bili poznati većini ljudi u potrazi za poslom, tako da regrut često ne odgovara istinu, ali što (prema tražiteljima posla) oni bi željeli čuti. Stoga HR koristi druge vrste intervjua, koji dopuštaju nenametljivo izdvajanje potrebnih informacija od kandidata.

Jedna takva vrsta intervjua je intervju slučaja (situacijski intervju), Anketarica opisuje kandidatasituacija, zadatak podnositelja zahtjeva - da kažem kako će djelovati u ovoj situaciji kako bi riješio problem. Slučajni intervjui pomažu saznati više o osobnim osobinama karaktera. Često se događa da kandidat napiše njegovu snalažljivost ili otpornost na stres na životopisu, au situacijskom intervjuu "ne uspije".

Ali intervju za slučaj nije toliko složen koliko može bitiČini se na prvi pogled: oni ne vrše pritisak i daju vrijeme za razmišljanje. Postoje i mnogo stroži tipovi intervjua, osmišljeni da vas izbjegnu. To uključuje intervju stresa, tijekom kojeg regrutant imapsihološki pritisak kandidata, postavljanje provokativnih pitanja, uporaba optužnog tona itd. Zadatak ovog tipa intervjua je testirati kandidatovu otpornost na stres.

Neke tražitelje posla traže stresni intervju u nominalnoj vrijednosti i odustaju od posla, gube dobro mjesto. stoga Ako vas zapovjednik pritisne, nemojte se žuriti da se oprostite i napustite: možda je ovo dio testa.

Potrebno je voditi brigu kada svi intervjui se javljaju u atmosferi psihološkog pritiska: obično regrutori kombiniraju intervjue o stresu i tradicionalne intervjue, jer iz jednog stresnog intervjua nećete dobiti sve potrebne informacije o kandidatu.

Također treba upozoriti da koriste ovu vrstu razgovora u intervjuu za radno mjesto za koje otpornost na stres nije jedan od glavnih zahtjeva. Ukratko, pažljivo pogledajte bliži recruiter, razumjeti tko je on: ljubitelj novih tehnika na području zapošljavanja ili samo neadekvatna osoba.

Nemojte se iznenaditi ako se na intervjuu ponudi da se zamislite kao heroj bajke: ovo je tzv. projektivni intervju, To je pomalo poput intervjua za slučaj studija, ali razlikajer u situacijskom intervjuu nudiš simulaciju stvarne situacije i imate priliku pogoditi što točno žele od tebe. A u projektivnom intervjuu nesvjesno ćete prenijeti heroja osobno iskustvo i znanje, tako da anketar ima veće šanse da dobije pouzdane informacije od vas. No, ovakav intervju zahtijeva visoko profesionalno regrutiranje, inače neće moći interpretirati rezultate.

Ako se koristi velik broj kandidata za jednu poziciju grupni razgovori, Obično su to poslovna igra: skupina kandidata dobiva zadatak, a tijekom izvršenja promatraju kako se određene kvalitete i vještine manifestiraju u grupnom radu.

Vrijedno je spomenuti takve vrsteintervju, poput telefonskog razgovora i online intervjua. Njihova je posebnost da komunikacija s recruiterom ne dolazi osobno, već telefonom ili Skypeom. Takav razgovor može biti standardan, situacijski itd. (Osim ako je teško podnijeti stresni intervju pod takvom komunikacijom). Kada ove vrste intervjua budu dovršene Potrebno je uzeti u obzir osobitosti neizravne komunikacije s poslodavcem.

Postoje i druge vrste intervjua, koje se dodjeljuju prema različitim kriterijima. Ukratko ih navedite:

1. 
   Namjerno: preliminarni (screening) i intervju za odabir, Prvi se koristi za sužavanje kruga kandidata, drugi - za odabir samo jednog, prikladnog za ovu poziciju.
2. 
   
   Struktura: kruti (strukturirani, formalizirani) i slobodni (neformalizirani), Prvo se provodi prema unaprijed dogovorenom planu, drugi je više kao sekularni razgovor. Obično za najbolji rezultat ove vrste intervjua kombiniraju.

Neke tvrtke prakticiraju serijski intervju, u kojem kandidat dosljedno komunicira s različitim predstavnicima tvrtke: menadžer ljudskih resursa, voditelj odjela i tako dalje.

Kao što vidite, postoji mnogo vrsta intervjua i Nemojte brinuti da se suočite s jednim od njih.: okupite, i zasigurno ćete uspjeti!