Kako provesti intervju?

HR menadžer je relativno nova profesija natržište radova. Na sveučilištima još uvijek nema takve specijalnosti kao "menadžer za zapošljavanje", stoga su većina eichara bivši psiholozi, učitelji, ekonomisti ... općenito predstavnici širokog raspona zanimanja. U početnoj fazi karijere "Kako provesti intervju?" svibanj biti vrlo hitna za njih.

Vjeruje se da intervju pomaže poslodavcu da pogleda potencijalnog zaposlenika. Zapravo, razgovor također vrijedi - tijekom razgovora, podnositelj zahtjeva takođerprocjenjuje njegov potencijalni poslodavac. Moglo bi biti da će kao rezultat intervju biti zadovoljni tražiteljem posla, ali on će ostati nezadovoljan s tobom. Stoga preporučujemo da se upoznate s našim savjetima o tome kako provesti intervju.

Prva faza. Priprema

Svaki intervju treba biti pripremljen, Zapamtite da ste ovo intervju, stoga trebate imati barem približan plan djelovanja - ne možete sam pokrenuti postupak. Trebate:

• Odredite pitanja za intervju. Najbolje je napraviti popis da se ne zaboravi ništa.


• Pripremite potrebne materijale za podnositelje zahtjeva (upitnici, zahtjevi, opis posla, opis radnih uvjeta).


• Izraditi točan popis kandidata za poziciju kako bi se učinkovito raspodijelilo vrijeme za provođenje intervjua (za jednog kandidata prosječno 20-30 minuta).


• Prepoznajte s mjestom za razgovor (po mogućnosti, ako je to zasebna soba).


• Obavijestiti kandidate o vremenu i mjestu intervjua.


• Obratite pozornost na svoj izgled. Imajte na umu da ste u vrijeme intervjua bili osoba tvrtke, standarda, a za vas će kandidat suditi mogućim kolegama.

Druga faza. intervju

Dakle, došlo je vrijeme "H", a kandidat za poziciju već sjedi nasuprot. Kako provesti intervju, tako da ste vi i podnositelj zahtjeva zadovoljni jedni s drugima? Nudimo Vam nekoliko savjeta.

Prvo, Rasporedite osobu za sebe, stvoriteugodnu atmosferu. Nije potrebno "pritisnuti" kandidata i pokusati ga pitanjima iz pragova. Nasmiješite se, javite mu o tvrtki, postavite nekoliko pitanja o apstraktnim temama (ali ne previše osobno, naravno). To će pomoći kandidatu "skrivanje igala".

Vijeće drugog, Ispravno odaberite i postavljajte pitanja. Prvo, nemojte duplicirati pitanja iz upitnika (u ekstremnom slučaju, možete odrediti osobne podatke) - zašto je kandidat provodio vrijeme na njemu, ako je to isto pitanje pitao usmeno? Slično tome, nemojte pitati o onome što ste već naučili iz svog životopisa. Drugo, postavljajte pitanja kako biste dobili detaljne odgovore na njih. Najveća pogreška je postavljati pitanja koja možete odgovoriti samo "da" i "ne". Treće, postavite osobna pitanja pažljivo i strogo prema potrebi. Ako apsolutno morate utvrditi hoće li kandidat za tu poziciju ući u dekret, prvo opravdava prikladnost takvog pitanja.

Vijeće trećeg, Budite izuzetno točni. Nemojte prekidati kandidata i ni u kom slučaju ne pretvoriti intervju u vlastiti monolog. Ne zanima vas telefonski pozivi i razgovori s kolegama. Osobna pitanja koja nisu vezana uz obavljanje poslova (religija, seksualna orijentacija, politički pogledi) su tabu! Mirno, rezervirano, pristojno, dobronamjerno ton je ono što vam treba.

Četvrti savjet, Zabilježite. Označite za sebe ne samo odgovore kandidata za svoja pitanja, nego i osobitosti njegovog ponašanja: intonacije, geste i izrazi lica također mogu puno reći o podnositelju zahtjeva. Nemojte se opustiti i nemojte se smetati - što više informacija prikupljate, lakše će vam donijeti konačnu odluku.

Treći stupanj. Što je sljedeće?

Intervjuiranje nije tako loše. Nakon što trebate donijeti odluku, Pokušajte ne odlučiti izravnointervju, slušajte sve kandidate i usporedite ih. Prilikom donošenja odluke morate uzeti u obzir sve: životopis, upitnik i ispitne materijale, ponašanje kandidata, interpersonalne vještine, osobne i profesionalne kvalitete. Nakon razgovora trebate pozovite sve kandidate, čak i onima koji nisu prolazili i izvijestili o rezultatima. Nemojte odgađati odluku - ako ste obećali da ćete ga nazvati u roku od tri dana, zadržite svoje obećanje.

Nadamo se da naš savjet o tome kako provesti intervju, stvarno ćete biti korisni.