Uobičajene pogreške u intervjuu
Intervju - posljednja granica prije ulaska urad. Važnost ovog, načelno, standardnog postupka ne može se previše naglasiti. Uostalom, osobni sastanak otkriva ne samo profesionalne, već osobne karakteristike, a nesretan prvi dojam može izbrisati čak i najbolji životopis! Koje tipične pogreške u traženju posla dopuštaju u intervjuu? Kako izbjeći te pogreške? Pokušajmo razumjeti.
Neodgovarajuće odabrana odjeća uvijek traje jedno od prvih mjesta u brojutipične pogreške u intervjuu. Doći na razgovor u prljavoj, neurednoj odjeći neprihvatljivo je, čak i ako podnositelj zahtjeva zatraži poziciju kao utovarivača. Stil odjeće treba više ili manje odgovarati osnovnim značajkama budućeg rada. Na primjer, ljudi koji imaju puno komuniciranja s klijentima, prezentirani izgled jednostavno su potrebni.
Stoga, prije odabira svojeg WC-aintervju treba dati vrijeme i pažnju. No, čak i ako je intervju će pokazati da odjeća nije strogo u skladu s ukupnim stilom tvrtke, nemojte očajavati i gubiti svoju prisutnost uma. Možete postaviti pravila korporativnog odjevnog koda u anketaru i time pokazati svoju spremnost prihvatiti ta pravila ako je potrebno.
Kasni za intervju - to je praktički njegov kraj. Voditelji osoblja izuzetno su negativni zbog kasnih sudionika, jer zbog jednog kasnog korisnika moraju "pomaknuti" cijeli raspored intervjua. Zato je sasvim moguće da kasni korisnik uopće odbije prihvatiti. Najbolji izlaz iz ove situacije je, naravno, da stignu na vrijeme ili čak malo prije.
Ako se svi isti zastoji ne mogu izbjeći na temeljuokolnosti više sile, potrebno je što prije izvijestiti o zastoju, ispričavajući se. Po dolasku na odredište, potrebno je ponovno ispričati, izbjegavajući dugačke isprike.
Laganje na intervjuu - nije ni pogreška. Lies Ljudski menadžeri mogu se smatrati iskrenom nevjericom. Sve informacije koje podnositelj prijave daje o sebi vrlo je lako provjeriti i, ako je potrebno, tvrtka to može učiniti. Istina je poznata: prije ili kasnije sve tajne postaju očite. Čak i ako se laž ne otkrije tijekom intervjua, nedostatak stručnosti postaje vidljiv u prvih nekoliko dana na novom poslu. Odbijanje s tekstom "ne odgovara položaju" nije vjerojatno da će molim nekoga.
Stoga ni u svom životopisu niti u intervjuubolje je ne lagati. Ako se takav "grijeh" dogodi, tada ni dugo opravdanje niti poricanje neće spasiti situaciju. Najracionalniji izlaz iz ove situacije je kratko, razumljivo objašnjenje razloga za takav čin i opis stvarne situacije. Na taj način možete pokazati anketaru svoju sposobnost priznanja pogrešaka i odgovornosti za njih, što je također važno u poslovnom svijetu.
Druga tipična pogreška u intervjuu je trač, Kad se raspitate o nekom prethodnom poslunatjecatelj eksplodira uz potok detaljnih informacija o svim sukobima u timu ili o uznemiravanju bivših kolega i nadređenih, potencijalni poslodavac nesvjesno uzima sve ove outpouring na svoj račun. Stoga, odgovore na moguće provokativna pitanja treba unaprijed razmotriti. Čak i ako ste stvarno morali sudjelovati s prethodnim radnim mjestom zbog loših odnosa, onda bi to trebalo reći što je moguće brže i taktično, bez vrijeđanja ili optuživanja nikoga.
Vrlo je česta pogreška u intervjuu razgovarati o plaći, Preciznije, čak ni stvarni razgovori, ali kakopodnositelj zahtjeva odgovara na to pitanje. Postoji neizgovoreno pravilo: tko god prvi pozove broj, gubi ga. Stoga je bolje ako intervju počinje govoriti o plaćama. Nemojte se bojati i izgubiti ako tema na materijalnim nagradama nije bila pogođena prvim intervjuom. Najvjerojatnije će potencijalni poslodavac održati raspravu o plaćama na kasnijem sastanku.
Ako, u intervjuu, voditelj HR-aon prisiljava podnositelja zahtjeva na ime lik, morate se pripremiti za ovo pitanje unaprijed saznati što je prosječna razina plaća u tvrtki, kao i „troškovi” specijalnost na tržištu rada. Ako podnositelj zahtjeva tvrdi da ima više od prosjeka, plaće, onda on mora biti spreman napraviti jak argument u njegovu korist.
Ako podnositelj zahtjeva nema apsolutno nikakvih pitanja - to je također pogreška. Odsutnost pitanja govori bilo o nesporazumu,ili s niskim interesom. Zainteresirani kandidati moraju uvijek pitati: što su buduće odgovornosti i prava, koji će imati poslušati, kako će morati izvijestiti o napretku, da li su moguće i prekovremeni poslovna putovanja. Važno je zapamtiti da to nije jedina tvrtka promatrajući podnositelja zahtjeva, ali i kandidat ocjenjuje tvrtka za sebe.
Nedostatak samopouzdanja - posljednji na popisu, ali ne i zadnjiznačenje, pogreška u intervjuu. Općenito, neka skromnost i samopouzdanje - to je normalno i karakterizira podnositelja zahtjeva kao izvršnu i odgovornu osobu. Naprotiv, prekomjeran kandidat može uzrokovati neku nelagodu i čak ne voljeti. Zlatna sredina je najbolja.
Uobičajene pogreške u intervjuu - puno. Ali smirenost, adekvatna ocjena vlastitih sposobnosti, iskrenost i taktičnost je univerzalni recept koji će vam pomoći s bilo kojim intervjuom da izdrži bilo koji intervju.
