Psihološki testovi pri prijavi za posao

Psihološki testovi pri zapošljavanjuusmeno i pismeno. Pisani testovi obično se koriste u početnoj fazi, kada postoji više kandidata za post, i pomažu u provođenju inicijalnog pregleda. Pisani testovi mogu se podijeliti na sljedeće tipove:

• intelektualna ispitivanja (na primjer, Eysenckov test)


• osobni testovi


• kvalifikacijska ispitivanja


• jednostavna ispitivanja

Intelektualni testovi za zapošljavanje služe za utvrđivanje opće razine inteligencijekandidat, njegove sposobnosti za logičko razmišljanje i sadrže numeričke, prostorne i verbalne zadatke. Ponekad se takvi testovi izvode u odnosu na određenu struku ili područje djelovanja.



Osobni testovi za zapošljavanje obično pomoćni, nemaju točan ikrivi odgovori. Određene osobne kvalitete kandidata mogu biti važne za određenu vrstu aktivnosti, iako nisu glavni kriterij za odabir. Ako želite, možete vidjeti pozadinu ovog ili onog pitanja i odgovoriti "kako treba", ali će se u procesu rada u kolektivnoj laži najvjerojatnije otvoriti.



Ispitivanja kvalifikacije za zapošljavanje pomoći procijeniti razinu stručnog znanjai vještine kandidata. Uz pomoć testa kvalifikacije može se odrediti, na primjer, razina PC vještine ili znanja stranih jezika. Mnoge tvrtke razvijaju vlastite provjerama znanja, uzimajući u obzir specifičnosti svog rada.



Najjednostavniji testovi pri prijavi za posao se koriste za testiranje kandidata zaniske postove i kombinirati obavještajni test i kvalifikacijski test. Zadaci u njima obično su jednostavni, testiranje vještina percepcije i obrade informacija, sposobnost obavljanja jednostavnih operacija.



Najčešći oralni psihološki testovi za zapošljavanje uključuju test boje Lusher, slučajeve (situacijske zadatke) i stresne intervjue.



Luscherov test u boji prilično jednostavan. Kandidatu se nudi odabir iz određenog niza boja po redu: od najviše do najmanje ugodnog. Izbor se vrši dva puta s intervalom od tri minute. Test Lusher omogućuje vam određivanje općeg raspoloženja kandidata, željenih ciljeva i sredstava emocionalnog ponašanja. Na temelju odabranih boja možete odrediti potencijalni učinak kandidata, što je naznačeno primarnim izborom crvene, žute i zelene boje. Međutim, Luscherov test ne može se jednoznačno tumačiti, pa su njezini rezultati podržani i drugim testovima.



Slučajevi ili situacijski zadaci, pomažu odrediti stupanj "uzorka"mišljenje kandidata, analitičke sposobnosti i sposobnost kreativnog pristupa rješavanju zadataka. Obično se situacijskim zadacima nude kandidati za važna mjesta odgovornosti, za što je neophodna sposobnost da se brzo donese učinkovita odluka u bilo kojoj situaciji. Takva ispitivanja prilikom prijave za posao vrlo su složena i nisu uvijek spremna za pripremu.



Stresni intervju Kada zapošljavate, možete odrediti kakopotencijalni zaposlenik će se ponašati u ovoj ili onoj napetoj situaciji. Pokušat će se kandidat staviti u neugodnu situaciju, prisiliti ga ili prisiliti da učini nešto što možda neće biti spreman. Glavni znakovi stresnog intervjua su komunikacija na povišenim tonovima, veliki broj nepovezanih pitanja koja se postavljaju bržim tempom, razgovor u pokretu, smetnje tijekom intervjua, prisutnost stranaca u uredu, pitanja o osobnom životu podnositelja zahtjeva.



Kako proći test prilikom prijave za posao? Ako je riječ o kvalifikacijskim testovima i testovimana razinu inteligencije, ima smisla tražiti uzorke testova na Internetu i vlak na njima. Onda vam takav test prilikom zapošljavanja neće vas iznenaditi. Osobnim testovima malo je složeniji. Mnogi od njih sadrže tzv. Cross-pitanja, koji pomažu u otkrivanju lažnosti podnositelja zahtjeva. Ova su pitanja u različitim dijelovima testa, drugačije formulirana, ali imaju jednu bit. Ako ih je kandidat odgovorio na različite načine, onda je bio neiskren.



u usmeno ispitivanje brzo odgovoriti i ne stvarno razmišljati. Nemojte pokušavati ukrasiti stvarnost, ali nemojte biti kristalno čisti, otkrivajući sve svoje nedostatke. Ako predloženi položaj zahtijeva kreativnost i nekonvencionalan pristup, duhoviti odgovori na neočekivana pitanja mogu biti plus. Ne brinite se i ne pokušavajte pronaći složene odgovore na osnovna pitanja: najčešće odgovor leži na površini.



Za odbijanje testiranja nije potrebnoAko to učinite - onda ste, najvjerojatnije, naRad neće biti prihvaćen. Prilikom testiranja svakako pročitajte pravila o popunjavanju upitnika, pažljivo pročitajte pitanja, proučavajući njihovu suštinu.



Sjetite se psiholoških testova pri prijemuposao je važan, ali dobar poslodavac neće izvući zaključke o vama, utemeljenim isključivo na rezultatima ispitivanja. Stoga, kada prolazite na test, nemojte se "završiti", samo budite istiniti, prirodni i nemojte tražiti prljavi trik gdje ne postoji.



</ p>