Kako se ponašati u intervjuu?

Otprilike polovica uspjeha intervjua daje dobru pripremu za njega. To znači to prije razgovora trebali pokušati saznati o tvrtki i poziciji za više, Izvori informacija mogu poslužitireklamne brošure i letke tvrtke, informacije o tvrtki u medijima, najave tvrtki. Također možete izravno tražiti zaposlenike tvrtke, ali u ovom slučaju trebate napraviti "popust" o subjektivnosti procjena.

Prije nego što se intervju ne preporuča"Stormy" da provedete vrijeme, jer će se tragovi bučne zabave teško skrivati ​​od čvrstog izgleda regrutera. Najbolje je otići u krevet rano uoči intervjua kako bi imali svjež, odmorni izgled.

Da bi se ispravno ponašali tijekom intervjua, Možete unaprijed naučiti pravila korporativne kulture u tvrtki, Međutim, ako ova informacija nije moguće dobiti, ne brinite: to je uvijek u dobitnoj poziciji će biti natjecatelj koji ponaša pristojno suzdržan, umjereno otvoren.

Držite tijekom intervjua trebali biste biti sigurni, ali važno je ne prijeći granicu, a nepretvoriti samopouzdanje u samopouzdanje. Posebno neprihvatljivo za podnositelja prijave u intervjuu su arogancija, nastojanje da se pokažu pametnije od anketara, samozastupanja. Razgovor o svojim zaslugama mora biti točan, nakon čekanja odgovarajućeg pitanja od regrutera.

Ponašati se na intervjuu treba biti prijateljski, jer rijetko uzrokuju šarene "beeches"sućut. U ovom slučaju, opet, važno je da ne prijeđete liniju i ne pretvorite prijateljstvo u poznavanje. Sposobno ponašanje i želja za iskazivanjem korisnosti također nisu najbolja ponašanja za tražitelja posla tijekom razgovora.

Na razgovoru Nemojte se žaliti anketaru o bivšem šefu, bivšem timu, staroj plaći, Ako je postavljeno pitanje o stavu prema prošlostimjesto rada, onda morate odgovoriti iskreno, u najboljem detalju. Za podnositelja prijave nije dopušteno "miješati" bivšu tvrtku - to je vrlo loš ton.

U intervjuu je poželjno zadržati unutar granica poslovne etikete, Morate slušati anketara bez prekida, odgovoreda daju pitanja u mjeri u kojoj su razmještene, govore jasno i jasno, dovoljno glasno. Tijekom razgovora, trebali biste pogledati izravno na anketara, jer pogled na stranu ili na strop može se smatrati nepažnjom ili željom da se nešto sakrije.

Intervju s potencijalnim poslodavcem Vrlo je odgovoran proces. Međutim, ide za intervju kao kaznu ne vrijedi. Morate pokušati prije intervjua da biste se prilagodili pozitivnom raspoloženju, još jednom se prisjetite svojih snaga, možda čak i malo uvježbavajte izraze lica i stavove koji izgledaju profitabilni. U tom slučaju, podnositelj zahtjeva će se pojaviti pred recruiterom kao specijalist, koji zrači optimizmom i pouzdanjem u njihove sposobnosti. Iskusno regrutiranje neće dopustiti takvom stručnjaku da prođe od tvrtke.